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公司在清算过程中违反法律规定,公司办理注销登记后,公司终止。但损害债权人利益的,债权人可以向法院起诉,要求公司股东、董事、实际控制人等人赔偿损失。上述情形系实际控制人原因造成,债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的,人民法院应依法予以支持。
2021-10-22
公司解散后,公司外债由清算组负责追讨,如果债务人不偿还的,清算组可以向人民法院起诉追讨债权。上述三种情形属于公司自愿解散。公司行政强制解散指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。司法强制解散指法院在特定条件下,通过司法裁判解散
2021-10-22
公司解散前一个月退休的,退休人员不再是公司的员工,所以公司解散后,退休员工没有经济补偿。需要注意的是,单独持有或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才能提起解散公司诉讼。
2021-10-22
公司在解散清算阶段,公司存续,公司违反行政管理秩序的,对公司可以作出行政处罚。第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程
2021-10-21
依据我国《企业破产法》的规定,公司能不能申请破产与财务报表关系不大的,只在公司出现破产的情形时,就可以申请破产。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进
2021-10-21
公司解散的,怀孕女职工和其他员工的安置是一样的,依据员工在公司工作年限给予经济补偿。并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期
2021-10-21
公司负有债务,如果公司经破产清算后,没有财产可以清偿债务的,破产清算程序终止,有债务未清偿的,不影响公司申请注销。管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。
2021-10-20
劳动者辞职后,用人单位解散的,辞职的员工没有经济补偿,劳动关系存续的劳动者才能主张经济补偿。(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;公司营业执照被吊销,则该公司的主体资格依然存在,但经营资格已经取消。因此公司被吊销后,一是向工商部门申请
2021-10-20
股份有限公司解散的,公司应当在解散情形出现后15日内成立清算组,由清算组进行解散清算。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(三)因公司合并或者分立需要解散;有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会
2021-10-20
公司解散后,没有按照规定组织清算的,会追究清算义务人的责任,不会追究法人的责任,毕竟法人已经解散了。公司在解散后,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的
2021-10-19
公司注销时公章是要销毁的,因此公司注销后公章是没有法律效益的。公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
2021-10-19
公司解散后,公司不能从事与清算无关的经营活动,所以调岗是没有意义的,公司解散要终止劳动合同,要给予员工经济补偿。
2021-10-19
债权人包括有物权担保的债权人、债务人及债务人的股东等个利害关系人等均参与重整程序的进行。而参与破产清算的主要是清算组,有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事会或者股东大会确定的人员组成。破产清算程序中的管理人主要进行管理工作,全面
2020-07-21
首先,严重亏损,无力清偿到期债务的公司,由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请;其次,人民法院依法裁定并宣告企业破产,企业由此正式进入破产程序。负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。
2020-07-21
三、法院对《重整申请》进行审查,认为符合法律规定的,应当裁定债务人重整,并予以公告。
2020-07-21
企业破产程序中留守人员的定义和法律规定。留守人员是由清算组依法指定的协助清算组工作的人员,其职责包括核对债权债务、解决业务遗留问题和回答相关询问。根据最高人民法院的规定,破产企业的法定代表人、财务负责人等必须留守,以确保破产程序的顺利进行。留守人员的
个人破产制度的必要性、可行性和发展方向。建立个人破产制度符合市场经济发展的要求,能够保护个人债务人的利益,调动各利益主体的积极性,促进社会资源的充分利用,同时也是维护社会秩序和经济秩序的法律保障。虽然面临一些挑战,如消费需求和个人财产登记制度等,但个
可撤销行为的构成要件及其适用范围。文章介绍了可撤销行为的概念,包括其在破产程序中的重要性以及不同国家的立法模式。文章详细阐述了可撤销行为的构成要件,包括损害债权人利益的行为和发生在破产程序开始前的临界期间。此外,文章还讨论了可撤销行为的适用范围,涉及
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须承担举证责任,证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生