侵权责任法律知识

用人单位可以按法定条件辞退结核性胸膜炎劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2024-12-13

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。

2024-12-13

而承揽买的是结果，定作人只能约定交付工作成果的时间、地点等，一般不能直接指挥工作的过程。一般来说，雇佣关系的雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担，需要亲自履行雇佣契约;而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成。另外

2024-12-13

辞退通知书是公司解雇员工的一种书面通知，用于告知员工被解雇的事实。通知书不需要员工签字，因为辞退是公司单方面的行为，具有一定的强制性。通知书的目的是确保员工收

2024-12-13

刘莉是某学校教师，刘立是一名工人。学校收到一封寄给刘莉的信，却被误交给了刘立。刘立看到信中包含有损刘莉名誉的内容后，将信退还给了学校。然而，刘立却将信的内容告诉了其他人，并两次以信件形式寄给了刘莉所在学校和上级部门，进一步损害了刘莉的名誉。刘莉想知道

2024-12-13

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事侵权责任一般赔偿分为财产损失和人身损害赔偿。对于侵害他人财产的行为，赔偿金额应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式进行计

2024-12-13

(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的;(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的;

2024-12-13

职务行为单位赔偿，驾驶员有过错需承担部分责任，通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。但如果劳动者因故意或重大过失行为给用

2024-12-13

依据我国相关法律的规定，侵权责任法保护公民的民事权利，而受教育权是公民的民事权利之一，是受侵权责任法保护的。第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。受教育权属于享有教育文化方面的权利。

2024-12-13

侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。第二条 利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：

2024-12-12

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被辞退可以分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位不需要支付赔偿金；而对于违法辞

2024-12-12

商业名称权，又称商号权，是商业名称合法使用人基于商业登记而对其使用的名称所享有的排他性专有使用权。对企业名称权的侵犯，会使该企业失掉部分市场份额，利润减少，实质上是对企业财产权的侵犯。《保护工业产权巴黎公约》将厂商名称归属于工业产权进行保护，其立法的

2024-12-12

被侵权人可以请求人民法院判决侵权人承担赔礼道歉、消除影响或者恢复名誉等责任，侵权人拒不履行的，人民法院可以采取在网络上发布公告或者公布裁判文书等合理的方式执行，由此产生的费用由侵权人承担。造成财产损失或者严重精神损害的，被侵权人可依据《侵权责任法》第

2024-12-12

《民法典》于2021年1月1日生效，《侵权责任法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。超市摔倒压倒小孩摔倒者负主要赔偿责任，超市负补充赔偿责任。超市作为公共场所管理人，应尽安全保障义务，否则造成他人损害的，应当

2024-12-12

学校负有管理不善责任同时负有对违法违纪学生的处分权。常见的校园欺凌方式有殴打、辱骂、威胁、嘲笑等，涉及故意伤害罪、侮辱罪、寻衅滋事罪等罪名。实施校园欺凌，故意殴打他人，给他人造成轻伤以上伤害结果的，构成故意伤害罪。经公安机关调解、当事人达成协议的，不

2024-12-12