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承揽关系与雇佣关系的区别

时间:2024-12-13 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
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现在世界上的大多数国家都是属于法制国家,法律不仅规定了我们可以做以及不可以做的行为,甚至对这些行为也进行了严格的分类, 同时对我们每个人的社会关系都通过法律进行了定义以及权利义务的要求, 一些很类似的行为比如雇佣和承揽却被归属于不同的法律关系,那么承揽关系与雇佣关系的区别?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

承揽关系与雇佣关系的区别

1.控制标准

在雇佣关系中,雇佣人对受雇人的劳务实施有一定的要求,包括劳务的时间、地点和方式等。雇佣人有权随时提出要求。而在承揽关系中,定作人购买的是工作成果,只能约定交付工作成果的时间、地点等,一般不能直接指挥工作的过程。

2.人身标准

雇佣关系具有人身信任的关系,雇佣人对受雇人有一定要求,因为不同的人提供的劳务是不同的。而承揽关系则不同,定作人购买的是工作成果,只能对工作成果的质量提出要求。

3.条件标准

在雇佣关系中,雇佣人应当提供工作的场所和条件,如果雇佣人不提供,受雇人有权要求雇佣人提供。而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。

4.报酬标准

在雇佣关系中,雇佣人应当给予受雇人相应的报酬,报酬的大小应当与付出的劳务相适应。而在承揽关系中,如果承揽人不能按约交付工作成果,定作人不仅不需要支付报酬,还可以要求承揽人承担违约责任。

5.履行和解除方式的不同

在雇佣关系中,雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担,需要亲自履行雇佣契约。而在承揽关系中,承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成,也可以与他人合伙完成。此外,在雇佣关系中,雇员受到法律更强有力的保护,雇主不能随意解除劳动合同;而在承揽关系中,定作人可以更自由地解除合同,只要赔偿对方相应的损失。

承揽关系与雇佣关系法律依据

1.《中华人民共和国合同法》第二百五十四条

根据《中华人民共和国合同法》第二百五十四条规定,雇佣关系中,雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担,需要亲自履行雇佣契约。

2.《中华人民共和国合同法》第二百五十二条

根据《中华人民共和国合同法》第二百五十二条规定,承揽关系中,承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成,也可以与他人合伙完成。

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