在雇佣关系中，雇佣人对受雇人的劳务实施有一定的要求，包括劳务的时间、地点和方式等。雇佣人有权随时提出要求。而在承揽关系中，定作人购买的是工作成果，只能约定交付工作成果的时间、地点等，一般不能直接指挥工作的过程。
雇佣关系具有人身信任的关系，雇佣人对受雇人有一定要求，因为不同的人提供的劳务是不同的。而承揽关系则不同，定作人购买的是工作成果，只能对工作成果的质量提出要求。
在雇佣关系中，雇佣人应当提供工作的场所和条件，如果雇佣人不提供，受雇人有权要求雇佣人提供。而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。
在雇佣关系中，雇佣人应当给予受雇人相应的报酬，报酬的大小应当与付出的劳务相适应。而在承揽关系中，如果承揽人不能按约交付工作成果，定作人不仅不需要支付报酬，还可以要求承揽人承担违约责任。
在雇佣关系中，雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担，需要亲自履行雇佣契约。而在承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成。此外，在雇佣关系中，雇员受到法律更强有力的保护，雇主不能随意解除劳动合同；而在承揽关系中，定作人可以更自由地解除合同，只要赔偿对方相应的损失。
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十四条规定，雇佣关系中，雇员不能将自己应负的义务转移给他人承担，需要亲自履行雇佣契约。
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十二条规定，承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
承揽合同与雇佣合同是两种不同的合同关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的特征包括承揽人独立提供劳务、具有特
