当口头协议与书面合同发生冲突时，应以书面合同为准。书面合同能够明确记录当事人协商确定的合同内容，有利于确保民事活动的安全性。此外，一旦发生纠纷，书面合同也有助于当事人提供证据并确定责任。
口头形式的合同是指当事人通过对话、当面交谈或电话交谈等方式确定的合同内容。口头合同的优点在于简便、迅速，适用于即时交易。然而，口头合同缺乏书面凭据，一旦发生纠纷，当事人难以提供证据，不利于维护合法权益。
因此，建议在即时交易中可以采用口头合同。对于长期业务合作，可以通过电话订立合同，但在后续履行合同时，建议双方采用书面、电子邮件、传真等书面方式进行工作。这样，这些工作文件、信函、意见和信息沟通将成为口头合同的有益补充和证明。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
合伙协议效力的认定方法，包括根据书面合伙协议、口头合伙协议和经营活动、合伙条件和主体资格的限制进行认定。同时，签订合伙协议时需要注意约定合作伙伴的职责、明确合伙投入比例和利润分配方式、建立合作方的退出机制以及建立商业信任等问题。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
