事实劳动关系是指以下几种情况：
劳动关系没有书面合同形式，而是通过口头协议形成。
用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同，但仍存在劳动关系。
用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时续订劳动合同，导致劳动关系延续。
以其他合同形式代替劳动合同，其中规定了劳动者的权力、义务条款，如租赁合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题。
劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同无效，但双方已建立劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形之一，劳动关系成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
用人单位的考勤记录。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
如果用人单位招用劳动者符合规定的情形，应与劳动者补签劳动合同，合同期限由双方协商确定。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合签订条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
如果用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
劳动争议调解后一方不执行的情况。如果调解后一方不执行，另一方可以向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁下达后，责任方仍不执行，当事人可向法院申请强制执行。同时，文章还介绍了向劳动纠纷调委会提出调解申请时需提交的资料，以及解除事实劳动关系时是否需要先行确认劳动关
农村街道房屋拆迁赔偿依据国家《土地管理法》和各地《xxx用集体所有土地拆迁房屋补偿安置若干规定》。根据这些规定，拆迁安置补偿标准分为三种情况。第一种情况是被征地的村或者村民小组建制撤销的，被拆迁人可以选择货币补偿或者与货币补偿金额同等价值的产权房屋调
