要式合同是指根据法律要求必须具备一定形式或经过特定手续的合同。这包括法律规定应采用的书面合同，要求采用鉴证或公证的合同，以及必须经过有关国家机关审批的合同。
不要式合同是指法律不要求采取一定形式和手续的合同。根据《合同法》第11条的规定，合同采取书面形式，是指以合同书、信件以及数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍，因为它简便易行。
然而，口头合同的不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人之间的责任和义务很难明确划分。因此，《合同法》征求意见稿原本规定，不动产转让合同应当采用书面形式。涉外合同和价款或者报酬超过10万元的合同，除即时清结的以外，也应当采用书面形式。根据法律规定应当采用书面形式订立合同的，必须按照规定执行。
然而，考虑到我国东西部和城乡经济发展的不平衡情况，10万元在发达地区可能不属于数额巨大，但在欠发达地区却属于数额巨大。因此，《合同法》第10条修改了征求意见稿的规定，改为“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式”。因此，不动产转让合同、涉外合同以及当事人认为数额巨大且不能即时清结的合同都不宜采用口头形式，否则在发生合同纠纷时将面临举证困难的问题。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
口头约定合同的效力及其适用范围。口头合同在社会生活中广泛应用，不要求特定形式，因此在当事人未约定或法律未规定特定形式的情况下，口头形式合同是有效的。但其在涉及不动产转让、涉外合同及大额交易时不宜采用，否则在纠纷发生时难以取证。口头合同的效力认定需满足
