一、口头上答应做两年,没签合同合约有效吗
没有签订书面的劳动合同，口头协议是不能作为劳动合同的，所以合约无效。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、适合口头劳动合同的情形
非全日制用工可以采用口头劳动合同;
兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。
育婴专业技术培训协议的内容。协议主要涵盖了培训项目、期限、费用、服务期、双方责任与义务以及福利待遇等方面。甲方为乙方提供育婴专业技术培训，包括饮食、饮水、睡眠等内容，培训费用由甲方负担。服务期与劳动合同期限相关，乙方需完成培训目标和任务，并遵守甲方的
合作举办画展的具体协议内容。双方就作品提供、场地提供、作品所有权、销售收入分配、办展费用、违约责任等方面进行了详细约定。甲方提供作品，乙方提供场地，双方共同举办画展，并对可能出现的风险进行了提示和约定。摘要内容应涉及文章的主要信息和要点，吸引读者兴趣
员工专业培训的相关事项。甲方根据企业发展需要出资送乙方参加培训，甲乙双方约定了培训服务事项、时间、方式及费用等。乙方需认真参与培训并取得相关证件，培训期间工资和待遇需明确约定。此外，还规定了服务期限和违约责任等相关内容。
技术服务协议的细节内容。协议中，甲方与乙方就技术服务项目达成一致，包括服务内容、方式、期限、地点、资料的提供、验收时间地点方式、费用支付等方面做了详细规定。服务内容包括提供软件一套，包括现场技术支持、电话邮件支持、软件免费升级和远程技术支持等。协议签
