根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工未签订合同不需要支付双倍工资。非全日制用工不需要签订劳动合同。
根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
计件工资制有以下几种类型：
在此制度下，工资上不封顶，按照同一单价计酬。
在此制度下，按照劳动定额内的计件单价支付工资，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资。
在此制度下，按照劳动定额内的计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高。
在此制度下，按照劳动定额内计时支付标准工资，超额部分按照计件工资支付。
在此制度下，根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。
在此制度下，将生产任务包给个人或班组，如按期完成，发放包工工资，类似于集体计件工资。
在此制度下，对于二线工人和从事辅助性工作的工人，按照一线工人完成的产量进行折算计件，发放工资。
在此制度下，以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的方式进行计件工资制。
虚构事实抵销债务在合同诈骗罪中的相关问题。合同诈骗罪中的虚构事实通常包括虚构合同主体、虚设担保和设置陷阱等手段，目的是为了无偿获取他人财物而不履行合同的诚意。虚构事实抵销债务是常见的欺骗手段之一，其是否构成合同诈骗罪需结合具体案情进行判断。
合同订立的注意事项，包括核实确认对方当事人的主体资格、合同形式、合同的必备条款要具体明确、订约前的合同义务、授权性文件的跟踪管理、撤销权的行使、合同的保管以及合同内容的限制等方面。在签订合同过程中，需要注意保护公司利益，防范风险。
签订买卖合同时约定数量条款的注意事项。双方应明确计量单位和计量方法，避免使用概念不清或抽象的计量标准，列明数量的计算方式和依据。对于数量不确定的合同，可通过订单方式确定每批交货数量，以避免纠纷。
装饰装修合同的内容，包括具体的装饰装修项目、材料规格、型号、品牌、数量、单位、单价及合计金额等细节。合同由发包人代表和承包人代表签署，涉及多个装修项目的细节和费用。
