根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工未签订合同不需要支付双倍工资。非全日制用工不需要签订劳动合同。
根据劳动合同法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
计件工资制有以下几种类型：
在此制度下，工资上不封顶，按照同一单价计酬。
在此制度下，按照劳动定额内的计件单价支付工资，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资。
在此制度下，按照劳动定额内的计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进单价计发工资，超额越多，单价提高。
在此制度下，按照劳动定额内计时支付标准工资，超额部分按照计件工资支付。
在此制度下，根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发放工资。
在此制度下，将生产任务包给个人或班组，如按期完成，发放包工工资，类似于集体计件工资。
在此制度下，对于二线工人和从事辅助性工作的工人，按照一线工人完成的产量进行折算计件，发放工资。
在此制度下，以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的方式进行计件工资制。
法人授权委托书在合同签订中的效力，重点阐述了委托授权行为的证明力。代理证书作为委托授权行为的表现形式之一，能够证明代理权的存在而无需提供委托合同。即便委托合同无效或被解除，只要代理证书有效且未被收回，代理人凭借代理证书的行为仍具有法律效力。同时，当委
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
签合同时交房时间和销售不符的情况，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，可视为欺诈行为并有权申诉撤销合同。同时，房地产草签合同在双方自愿且无违法因素的情况下具有法律效力。买新房签合同需注意审查出售方的真实情况和物业详细信息，包括面积、建造年份等。建议
