口头协议是一种协议形式，指的是通过口头达成的协议，而非书面形式。尽管口头协议在一定条件下具有法律效应，但其适用范围有限。它与书面合同形式相对应，法律规定某些合同必须以书面形式签订，否则需要第三方证明或口供。
口头协议具有方便、快捷、省时等优点，不受过多格式要求的限制。然而，口头协议也存在变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难等缺点。
口头协议作为合同形式的一种重要表现形式，根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，除法律和行政法规规定必须采用书面形式的合同外，人们可以采用口头形式订立合同或协议。
口头协议的效力取决于以下条件：
只要以上条件得到满足，口头协议即可成立并具有法律效力，并受到法律保护。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
保证金的法律性质及其在现实经济生活中的两种主要形式。保证金旨在保证合同的履行，包括为债权实现要求的保证金和双方提存的保证金。此外，文章还涉及口头协议的反悔处理，如果对方存在欺诈或显失公平行为，可以请求法院撤销协议；若口头协议真实有效但对方反悔，可向法
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
