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未签订合同协议拖欠工资怎么处理

时间:2020-05-25 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
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依据劳动合同法的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不签订劳动合同的目的是逃避法律责任,那么未签订合同协议拖欠工资如何处理处理?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

未签订合同协议拖欠工资怎么处理

依据劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的,劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权,申请仲裁时要提供相关的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

试用期辞职了,怎么追讨工资

一般来说,根据实际情况试用期辞退,工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。要是你公司不肯给的,那么你可以按照下面步骤去追讨:

一、先找你公司协商

想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、找有关部门调解

如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。

三、去申请劳动仲裁

按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、找有关机关投诉

按照我国《劳动法》的规定,你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的,那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、去法院提起诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。

最后,其实在你试用期间,就是在跟公司那边建立正确的劳动关系,那么在你辞职的时候,对方不肯给你支付工资的,你就可以按照一般的劳动争议处理就可以了。不过,在找解决途径的时候,你需要注意下的是,一定要先去申请劳动仲裁了,之后才能接着去起诉。

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