在公司重组期间，法人资格并不完全。只有在破产重组期间，公司才能进行有效的对外协议。对于重组后的公司事务，只有在重组完成后才能进行有效的签署。
在兼并重组过程中，许多员工的合同变更受到阻碍。他们认为兼并重组是企业行为，不是劳动者行为，因此劳动关系的变更是由企业方引起的。企业股权的变化和企业名称的改变意味着企业主体的变化，这将导致管理变化，给员工利益造成损害。对于这些员工不同意重签劳动合同的情况，应该如何处理呢？
实际上，不用担心，企业兼并是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的行为。企业重组有多种形式，如果重组后仍然是原来的公司控股且保持原公司名称，那么员工的合同仍然有效，工龄也可以连续计算，符合签订无固定期限合同的要求，可以继续签订无固定期限的劳动合同。
如果改组后由改组后的公司控股，有两种可能性。一种可能是该公司同意继续执行原来公司的各项制度，包括人事管理，这样员工就不需要担心，一切照旧。另一种可能是将原来的劳动合同全部解除，并一次性给予补偿（即买断工龄），并根据公司需要重新签订劳动合同。对于不需要继续雇佣的员工，他们将失业。如果重新签订无固定期限的劳动合同，工龄将重新计算。
因此，在对被兼并方企业员工的安置问题上，原则上由兼并方企业进行接收。在确定资产转让价格时，必须考虑到这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，保证被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，从而基本上保证员工利益不受侵犯。在重新签署合同时，只需将原合同转为新合同，在除了变更主体名称之外的其他约定都不改变的情况下，原企业无需支付经济补偿金。只有在与员工解除合同时，除非员工严重违纪，否则需要支付经济补偿。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假的情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立合同。欺诈的种类很多，例如，出售假冒伪劣产品，提供虚假的商品说明书，在没有履行能力的情况下，对外签订合同骗取定金或者货款等。欺诈具有以下构成要件；
选择关系而非连带关系更能使合同责任有确定的归属，实现权利义务对等，同时兼顾案结事了，节约司法资源。在发起人以自己名义对外签订合同，相对人主张按合同法的基本原则主张权利的时候，可能遇到抗辩。合同是因为设立公司而签订的，不是发起人为自己用了，发起人也拿出
