合同法规定了合同成立的必要条件，包括以下几点：
合同成立必须有双方或多方订约当事人，即实际订约合同的人。无论是公民、法人还是其他组织，只要是合同的主体，都可以成为订约当事人。然而，合同必须至少有两个利益不同的订约主体，如果只有一方当事人，则无法成立合同。
合同成立的关键是订约当事人对合同的主要条款达成一致。根据《合同法》第12条的规定，合同的主要条款一般包括当事人的名称或姓名和住址、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法。
合同成立必须经过要约和承诺两个阶段。根据《合同法》第13条的规定，订立合同时采取要约和承诺的方式。要约和承诺是合同成立的基本规则，如果合同只停留在要约阶段而没有经过承诺，则合同根本未成立。
合同的成立指的是订约当事人就合同的主要条款达成一致。根据我国《民法通则》第85条的规定，合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。根据《合同法》第2条的规定，合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因此，合同本质上是一种合意，合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。
合同签订后价格上涨的应对措施。当对方涨价时，受益方有权要求对方继续履行合同，如对方不同意，可起诉其违约。同时介绍了相关的法律知识，包括违约金的约定和调整，以及《民法典》与《合同法》的关系。
承诺的定义、生效条件以及效力的体现方式。承诺是受要约人同意要约的意思表示，其生效需满足主体、内容、期限等条件。承诺的效力体现在承诺通知到达要约人时生效，合同在承诺生效时成立。此外，还讨论了承诺迟到和失效的情况。
合同中承诺的必要条件，包括承诺必须由受要约人作出、向要约人作出、内容必须与要约一致，以及必须在要约的有效期内作出。承诺是合同成立和生效的关键要素，一旦承诺生效，合同即告成立。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
