在单位招聘中，有些单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这些行为都是不合法的。
三方协议是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证之前。其目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。
正式劳动合同可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，因此违约条款不可能顺延至正式劳动合同中。
三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，在法律上没有准确的规定。然而，在正式工作以后，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”或者“三方协议”）是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。该协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转交学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转交回原籍。每位毕业生拥有唯一编号的协议书（一式三份），并进行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。
因此，就业协议书不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
签订合同时的章的使用问题，包括公司的公章和合同章的使用情况。文章还介绍了《中华人民共和国合同法》的相关条款，强调了合同订立和履行时应遵守法律和行政法规，尊重社会公德等原则，同时阐述了合同对当事人的法律约束力以及合同成立的条件和生效方式等。
默认成立的法律效力，包括承诺有效性、合同成立形式等。合同成立需满足订约主体存在、依法订立等条件。此外，还介绍了合同分类的法律意义，包括有名与无名合同、单务与双务合同等区别。摘要字数在合理范围内，概括了文章主旨和内容。
合同成立的法律要求和条件。根据《中华人民共和国合同法》规定，合同在双方当事人签字或盖章时成立，需满足订约主体存在、依法签订合同、协商一致以及要约和承诺阶段的存在等条件。合同的成立需要依法进行，确保合同的有效性和合法性。
公司成立前签订的合同的法律效力问题。根据我国合同法，符合规定的合同具有法律效力，对当事人有法律约束力。合同成立的时间因订立方式而异，包括承诺生效时、合同书签字盖章时以及信件、数据电文等形式订立并签订确认书时。未采用书面形式或未签字盖章的合同，若一方履
