在单位招聘中，有些单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这些行为都是不合法的。
三方协议是应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证之前。其目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。
正式劳动合同可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，因此违约条款不可能顺延至正式劳动合同中。
三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，在法律上没有准确的规定。然而，在正式工作以后，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”或者“三方协议”）是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。该协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转交学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转交回原籍。每位毕业生拥有唯一编号的协议书（一式三份），并进行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。
因此，就业协议书不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
居间合同中报酬支付的相关问题。在居间合同成立后，委托人需按约定支付报酬，合同未成立或被宣告无效则无权请求支付。双方可就报酬问题进行补充协议或按交易习惯确定。一般原则上，委托人向居间人支付报酬，但在特殊情况下如“一手托两家”，佣金可由双方平均负担。具体
采购合同的细节内容，包括产品的品名、规格、数量、单价及总金额等基本情况，样品制作的时间要求及确认方式，交货时间、地点和运费规定，质量要求及技术标准，验收标准和方法，包装要求及费用承担，结算方式和期限，违约责任以及合同争议的解决方式等。合同双方为甲方和
股东与公司之间的保密协议内容。协议规定了保密信息的范围，包括工艺、技术、设计等方面的信息。乙方不得将保密信息提供给任何第三方，并应采取必要措施确保信息的安全。协议还规定了保密期限、费用、违约责任、争议解决及生效等内容。
就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。如此大家应该知道，我们正式到社会上参加工作了以后必须要和用人单位签订劳动合同而不是就业协议。
