协议解除的程序是指当事人双方通过协商达成一致，解除合同的程序。协议解除的特点是，合同的解除取决于当事人双方的意思表示一致，而不是单方面的意思表示，并且不需要解除权的存在，完全是以一个新的合同解除原合同。协议解除适用于协议解除类型的合同。在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。
协议解除的有效成立需要满足要约和承诺的要求。要约是指解除合同的要约，其内容包括消灭既存的合同关系、已履行部分的返还以及责任分担等问题。要约必须向既存合同的对方当事人发出，并且要在既存合同消灭之前提出。承诺是指解除合同的承诺，即完全同意上述要约的意思表示。协议解除可以选择经过法院或仲裁机构的裁判，也可以直接由双方当事人达成解除原合同的协议。
协议解除的效力取决于合同解除需否经有关部门批准。若需批准，合同解除的日期为有关部门批准的日期。若不需批准，合同解除的生效日期为双方当事人协商一致的日期，或者由双方当事人商定的日期。
行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。解除权是指合同当事人可以单方面解除合同的权利。行使解除权会产生合同解除的法律效果，因此它是一种形成权。解除权不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示即可解除合同。解除权人在主张解除合同时应通知对方，合同在通知到达对方时解除。若对方有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认合同的效力。若法律或行政法规规定解除合同需办理批准、登记等手续，应按照规定执行。
行使解除权的程序适用于不可抗力导致合同不能履行、一方违约和约定解除等情况。在不可抗力导致合同不能履行的情况下，解除权由双方当事人共享，任何一方都可以行使。在一方违约的情况下，解除权归守约方享有，以防止违约方利用解除制度谋取不正当利益。在约定解除的情况下，解除权归合同指定的当事人享有，可以是一方当事人或双方当事人。
解除权是一种利益，解除权人可以选择舍弃或推迟取得这种利益，只要不损害国家利益、社会公共利益和对方当事人的合法权益。因此，行使解除权具有自主性，解除权人可以在合同解除和请求继续履行之间做出选择，可以在特定期间的任何时刻行使，也可以通过与对方当事人协商的方式行使。
解除权的行使也有一定的限制。若法律规定或当事人约定解除权的行使期限，当期限届满时若当事人不行使，则该权利消失。若法律未规定或当事人未约定解除权的行使期限，对方催告后在合理期限内不行使，则该权利消失。
法院裁决的程序不是指当事人在协议解除和行使解除权的程序中向法院请求解除合同，而是指在适用情事变更原则解除合同时，由法院裁决合同解除的程序。适用情事变更原则解除合同时，当事人没有解除行为，只是由法院根据案件具体情况和情事变更原则的法律要件进行裁决。因此，这种类型的合同解除只能通过法院裁决的程序进行。
人事保证合同纠纷案例，主要围绕陈某与夏某及担保人樊某的纠纷展开。文章指出人事保证合同存在的问题，包括其与劳动法精神相悖、限制劳动者就业权等，应认定为无效。多数国家禁止人事保证，且瑞士等少数国家也有严格限制。瑞士的债法典对人事保证做了详细规定，保证人可
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
