一、公司搬迁到别的城市员工能不能得到赔偿
若公司迁往其他地点，而部分员工因故选择不去新址并签署了合同解除协议，则仍将获得相应的经济补偿金。
补偿金的标准定为每工作一年给予一个月的工资作为赔偿。
但若工作者在一年内其待业期不足半年时，则按照一整年进行计算并给予补偿；若工作者在一年内待业期低于六个月，则仅需给予半个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
此问题的答案取决于诸多因素。
假如企业决定将办公地址迁离原本与员工签订劳动合同时所约定的工作地点，那么当劳动者主动选择放弃跟随企业前行时，雇主应采取适当措施向员工支付一定数额的经济补偿金，这是符合法律规定的。
然而，若企业仅在原有固定的工作区域类范围内进行调整搬迁，即便员工提供对该变动的不满反馈并要求离开，他们也无法获得任何相关经济补偿。
后加入公司的股东如何分配股权的问题，需要考虑公司的现有股权结构、经营状况、新股东带来的资源价值、投资意愿和公司发展规划等因素。另外，文章还介绍了公司搬迁的赔偿标准，包括搬迁距离、员工工作年限和失业风险等因素。最后，讨论了股东退股对公司的影响，包括财务
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
公司搬迁员工不愿跟随时的补偿问题。若企业搬离原劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随需给予补偿，具体标准按员工在企业工作的年限和月工资计算。若企业搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
