知识产权归属协议及保密协议的协议应注意的事项
1、定义条款：《知识产权与保密协议》所涉及的知识产权(如专利、商标等)的基本情况(如专利号、有效期等)。
2、许可条款：《知识产权与保密协议》所涉及的知识产权(如专利、商标等)的许可情况，明确由受托方许可使用的范围、期限等。许可条款另行签订《专利实施许可合同》、《商标实施许可合同》;许可方式的约定：如制造、使用、许诺销售、销售、进口权中OEM受托方仅可有制造权;许可的范围：可以约定仅在受托方地域范围内使用。
3、有限用途条款：双方约定，委托方确定对《知识产权与保密协议》所涉及的知识产权(如专利、商标等)有完全的权利，受托方仅可以按照委托方指定的方式、方法、期限等使用，不得为任何其他用途使用或授权他人使用。
4、质量控制条款：《知识产权与保密协议》所涉及的产品的制造质量应当约定由委托方控制的权利。以上包括但不限于：技术督导、质量检查等内容。5、售后服务条款：受托方对委托生产的产品的售后服务一般约定由受托方负责;但是对于最终用户的售后服务，应当由委托方负责。
6、培训条款：委托方可以约定选派合格的技术人员对受托方具体操作人员进行技术培训。
7、疑难解答条款：委托方对受托方提出的疑难问题进行解答。
8、保密条款：受托方对委托方提供的包括但不限于以下内容的模具、客户名单、技术秘密等资料负有保密义务。
无偿合同、单务合同和有偿合同的区别。单务合同包括赠与、借用等，其特点是只有一方承担义务。有偿合同则是存在对待给付关系的合同。在某些情况下，如自然人之间的借款合同，虽然是有偿的，但被视为单务合同和实践性合同，因为贷款人对价给付行为使合同生效而非履行合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：
