为了保护商业秘密，企业可以在劳动合同中与员工约定保密条款，详细规定保守商业秘密的事项。保密条款并非劳动合同的必要条款，而是由企业和员工自行选择约定的条款。对于有保密要求的企业来说，最好在劳动合同中设计该条款。
企业可以与接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密合同与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对简略。保密合同适用于容易接触或关键岗位的员工，而保密条款适用于所有员工。
制定规章制度是企业管理的有效手段，企业可以通过制定保护商业秘密的规章制度对员工进行约束。这个制度可以作为员工手册的一章，也可以是独立的规章制度。当然，制定的规章制度必须合法，并按照法定程序征求工会或职工代表的意见，并进行公示。
由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后有可能泄露商业秘密，尤其是进入竞争对手单位或自行创业的员工。为了约束员工，企业可以签订竞业限制协议，但必须依法支付竞业限制补偿金。
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
甲乙双方关于保密协议的细节内容。协议涵盖了秘密信息的定义及范围、保密义务、保密期限、保密费用、违约责任及其他相关事项。乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露、使用或转让秘密信息。保密期限自协议签订至甲方公开相应商业秘密为止。如乙方违约，需承担罚款、违约金
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
用人单位与劳动者签订了保密协议的，劳动者离职后遵守保密协议约定的，用人单位应该支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
