为了保护商业秘密，企业可以在劳动合同中与员工约定保密条款，详细规定保守商业秘密的事项。保密条款并非劳动合同的必要条款，而是由企业和员工自行选择约定的条款。对于有保密要求的企业来说，最好在劳动合同中设计该条款。
企业可以与接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密合同与保密条款的区别在于，前者是一个完整的合同，内容更为具体，后者只是劳动合同的一部分，相对简略。保密合同适用于容易接触或关键岗位的员工，而保密条款适用于所有员工。
制定规章制度是企业管理的有效手段，企业可以通过制定保护商业秘密的规章制度对员工进行约束。这个制度可以作为员工手册的一章，也可以是独立的规章制度。当然，制定的规章制度必须合法，并按照法定程序征求工会或职工代表的意见，并进行公示。
由于员工的流动性，掌握企业商业秘密的员工离开企业后有可能泄露商业秘密，尤其是进入竞争对手单位或自行创业的员工。为了约束员工，企业可以签订竞业限制协议，但必须依法支付竞业限制补偿金。
合作推广游戏的协议内容。甲方利用合作平台宣传和推广乙方的游戏，并按照约定的分成比例对可分配收益进行分成。合作内容包括游戏项目的名称和经营范围、合作期限、合作分工的权利与义务、技术市场保密以及收益分配等方面。合作期限结束后，双方可重新签订协议继续合作。
人事保证合同纠纷案例，主要围绕陈某与夏某及担保人樊某的纠纷展开。文章指出人事保证合同存在的问题，包括其与劳动法精神相悖、限制劳动者就业权等，应认定为无效。多数国家禁止人事保证，且瑞士等少数国家也有严格限制。瑞士的债法典对人事保证做了详细规定，保证人可
展览合作协议的细节。甲方作为展览活动的主办单位，负责策划、筹备、宣传等工作，并承担相应费用。乙方作为赞助单位，提供展览场地、设施及服务的赞助。合作期限为_____年，期满后根据双方意愿重新签订协议。协议明确了双方的责任和保密义务，甲方按销售总额的一定
关于委托代持股协议的内容。协议中，甲方将所持某公司的部分股权交由乙方代为持有，代持期间产生的收益归甲方所有。代持期限自协议签订之日起至双方书面同意的日期或特定条件达成之时止。甲乙双方各自承担权利与义务，乙方为无偿代理，不收费。协议还包括股权转让、保密
