根据法律规定，保密协议在没有保密费用的情况下仍然是合法有效的。同时，如果没有支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密是指那些不为公众所知悉的、能够为权利人带来经济利益的、具有实用性并且得到了保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的无形资产，它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产所无法比拟的。
因此，许多企业都与员工订立保密协议，以保护商业秘密。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权利。无论企业是否与员工签署保密协议，或者是否支付保密费，员工都有责任对工作中接触到的商业秘密予以保密。如果员工擅自泄露商业秘密，将承担赔偿责任；如果构成犯罪，还可能追究刑事责任。
竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动关系后，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品或业务的竞争关系，也不得自己开业从事同类产品或业务。竞业限制期限不得超过两年，并且用人单位在限制期内应按月支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
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