根据法律规定，保密协议在没有保密费用的情况下仍然是合法有效的。同时，如果没有支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密是指那些不为公众所知悉的、能够为权利人带来经济利益的、具有实用性并且得到了保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的无形资产，它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产所无法比拟的。
因此，许多企业都与员工订立保密协议，以保护商业秘密。
保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权利。无论企业是否与员工签署保密协议，或者是否支付保密费，员工都有责任对工作中接触到的商业秘密予以保密。如果员工擅自泄露商业秘密，将承担赔偿责任；如果构成犯罪，还可能追究刑事责任。
竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动关系后，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品或业务的竞争关系，也不得自己开业从事同类产品或业务。竞业限制期限不得超过两年，并且用人单位在限制期内应按月支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
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甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期
