根据法律规定，竞业限制条款的最长时限为两年，但对于保密协议的保密期没有限制。因此，只要双方当事人自愿协商并签订的保密协议，是可以约定保密期为永久的。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
在订立保密协议时，用人单位应注意保护商业秘密的同时，不侵犯劳动者的合法权益。劳动者有择业自由，但在行使权利时不得损害用人单位的商业秘密。保密协议必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
根据我国《反不正当竞争法》的定义，商业秘密是指不为公众所知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息。
企业只有拥有法律界定的商业秘密，才有权对劳动者提出竞业限制。商业秘密的特点包括：从获取的渠道看，商业秘密无法从正常渠道获取；能为权利人带来经济利益；具有实用性，即可应用于制造或使用，且应用后能获得经济利益；权利人必须采取保密措施来保护商业秘密。
一般情况下，企业对离职员工的竞业限制最长期限为两年。双方可以根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间和员工知悉秘密的程度来协商确定合理的竞业禁止期限，但最长不得超过两年。
用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，职工不得在有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务，并应给予职工一定数额的经济补偿。
根据《合同法》的规定，违约责任可以约定一定数额或比例的违约金，如果违约金不足以弥补实际损失，可以按实际损失进行赔偿。违约金的数额一般不得过高，通常不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。
如果签订的保密协议受到不当对待，可以通过法律途径来维护自己的权益。具体情况可以咨询相关律师。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
