根据法律规定，竞业限制条款的最长时限为两年，但对于保密协议的保密期没有限制。因此，只要双方当事人自愿协商并签订的保密协议，是可以约定保密期为永久的。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
在订立保密协议时，用人单位应注意保护商业秘密的同时，不侵犯劳动者的合法权益。劳动者有择业自由，但在行使权利时不得损害用人单位的商业秘密。保密协议必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。
根据我国《反不正当竞争法》的定义，商业秘密是指不为公众所知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息。
企业只有拥有法律界定的商业秘密，才有权对劳动者提出竞业限制。商业秘密的特点包括：从获取的渠道看，商业秘密无法从正常渠道获取；能为权利人带来经济利益；具有实用性，即可应用于制造或使用，且应用后能获得经济利益；权利人必须采取保密措施来保护商业秘密。
一般情况下，企业对离职员工的竞业限制最长期限为两年。双方可以根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间和员工知悉秘密的程度来协商确定合理的竞业禁止期限，但最长不得超过两年。
用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，职工不得在有竞争关系的其他单位任职或从事同类业务，并应给予职工一定数额的经济补偿。
根据《合同法》的规定，违约责任可以约定一定数额或比例的违约金，如果违约金不足以弥补实际损失，可以按实际损失进行赔偿。违约金的数额一般不得过高，通常不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。
如果签订的保密协议受到不当对待，可以通过法律途径来维护自己的权益。具体情况可以咨询相关律师。
无偿合同、单务合同和有偿合同的区别。单务合同包括赠与、借用等，其特点是只有一方承担义务。有偿合同则是存在对待给付关系的合同。在某些情况下，如自然人之间的借款合同，虽然是有偿的，但被视为单务合同和实践性合同，因为贷款人对价给付行为使合同生效而非履行合同
企业要从规范管理出发，及时和职工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议保守的是用人单位的商业秘密
劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在
