根据合同规定，承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，收回房屋，并要求承租人赔偿因此而造成的损失：
承租人未经出租人同意，将承租的房屋转租给他人。
承租人未经出租人同意，将承租的房屋转让给他人或借给他人使用，或者擅自调换房屋的使用目的。
承租人未经出租人同意，擅自拆改承租的房屋结构或改变房屋的使用目的。
承租人未按合同约定的时间和方式支付租金，并且拖欠租金累计达到6个月以上。
承租人无正当理由导致公有住宅用房闲置6个月以上。
承租人利用承租的房屋从事违法活动。
承租人故意损坏承租的房屋。
根据法律、法规规定，出租人可以收回房屋的其他情形。
根据上述情况，出租人有权终止合同，并要求承租人承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
合同权利义务终止的各种条件，包括债务已经履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归一人以及其他法律规定或当事人约定的情形等。此外，还涉及委托合同的终止和当事人约定的合同终止情形。
