1. 员工入职时填写《入职登记表》，包括年龄、学历、工作经历、社会保险缴纳情况、女职工是否已怀孕等重要内容。在登记表中注明此表作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。员工必须保证填写内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条规定，将承担劳动合同无效的法律后果。
2. 在劳动合同中明确约定：“乙方必须保证在《入职登记表》所填内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，甲方将主张本劳动合同无效。”对于女员工入职前怀孕的情况，可以在合同中进一步明确“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女员工，如乙方入职时隐瞒真实情况，甲方有权主张本劳动合同无效。”如果条件允许，再要求员工做一份健康体检就更到位了。
3. 如果发现员工隐瞒了真实情况，用人单位可以主张劳动合同无效，并要求劳动者对因欺诈给劳动者造成的损害进行赔偿。
一起劳动争议案件，涉及原审被告进念室内设计装饰有限公司与原审原告郁*伟之间的合同纠纷。郁*伟在应聘时伪造了学历和工作经历，后被公司解雇并引发劳动争议。经过仲裁和一审、二审法院审理，最终判决公司需退还押金、支付工资、奖金、替代期工资、经济补偿金及利息，
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
公司刑事犯罪时法人可能面临的刑事责任，公司未签劳动合同时的赔偿方式，以及公司拖欠工资时员工应如何维权和要求当天结清工资的各种途径和可能的法律途径。在不完全知情的情形下不承担刑事责任。同时强调了用人单位及时与劳动者签订劳动合同的重要性以及劳动者维护自身
