1. 员工入职时填写《入职登记表》，包括年龄、学历、工作经历、社会保险缴纳情况、女职工是否已怀孕等重要内容。在登记表中注明此表作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。员工必须保证填写内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条规定，将承担劳动合同无效的法律后果。
2. 在劳动合同中明确约定：“乙方必须保证在《入职登记表》所填内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，甲方将主张本劳动合同无效。”对于女员工入职前怀孕的情况，可以在合同中进一步明确“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女员工，如乙方入职时隐瞒真实情况，甲方有权主张本劳动合同无效。”如果条件允许，再要求员工做一份健康体检就更到位了。
3. 如果发现员工隐瞒了真实情况，用人单位可以主张劳动合同无效，并要求劳动者对因欺诈给劳动者造成的损害进行赔偿。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
