1. 员工入职时填写《入职登记表》，包括年龄、学历、工作经历、社会保险缴纳情况、女职工是否已怀孕等重要内容。在登记表中注明此表作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。员工必须保证填写内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条规定，将承担劳动合同无效的法律后果。
2. 在劳动合同中明确约定：“乙方必须保证在《入职登记表》所填内容完全真实，否则依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，甲方将主张本劳动合同无效。”对于女员工入职前怀孕的情况，可以在合同中进一步明确“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女员工，如乙方入职时隐瞒真实情况，甲方有权主张本劳动合同无效。”如果条件允许，再要求员工做一份健康体检就更到位了。
3. 如果发现员工隐瞒了真实情况，用人单位可以主张劳动合同无效，并要求劳动者对因欺诈给劳动者造成的损害进行赔偿。
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
