采取欺诈手段订立的劳动合同的效力问题林先生因虚构工作经历与W企业签订劳动合同后，因业绩不佳导致合同解除的争议案例。林先生通过欺诈手段获得销售经理职位，双方签订了劳动合同。但当W企业发现林先生业绩不佳并查出其虚构工作经历后，决定解除合同。关于是否应解除合同，存在分歧意见。律师依据《劳动法
2025-03-27
假文凭找工作劳动合同的解除使用假文凭找工作的劳动合同解除问题。根据劳动法的规定，使用假文凭属于欺诈行为，因此签订的劳动合同无效。用人单位一旦发现员工使用假文凭，可以解除与其的劳动关系，无需支付赔偿。员工对此如有异议，可申请仲裁。
2025-03-08
劳动合同订立过程中 存在欺诈情况怎么办在劳动合同订立过程中，劳动者或者用人单位往往出于各自目的会隐瞒相关的信息，而欺骗对方而签订劳动合同，这样的劳动合同的效力是存在瑕疵的。根据我国《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合
2025-01-23
兼职人员是否构成合法的劳动关系兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社
2024-11-07
公司盗用他人信息入职如何处罚依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，
2024-08-27
用他人身份证入职会被处罚吗依据我国相关法律的规定，冒用他人身份证入职的，是属于欺诈的行为，以欺诈方式签订劳动合同的，劳动合同是无效的，用人单位可以解除劳动合同。冒用他人身份证的行为人也会受到相应的处罚，当然视具体情况处罚也有所不同。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由
2024-08-21
被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除依据我国相关法律的规定，被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。主要指劳动者有下列
2024-08-21
欺诈订立的劳动合同无效 工资比照同岗位标准支付计算机公司答应给他月工资8000元，并且还与他签订了3年的劳动合同，合同中没有约定试用期。于是，公司决定与蒋某解除劳动合同，且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某的劳动合同应认定为无效合同，蒋某不应得到8000元工资。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威
2024-06-18
简历造假属于合同诈骗吗依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-06-13
不服仲裁裁决起诉状怎么写就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服哈***事争议仲裁委员会做出的哈里劳人仲字第**号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因被告的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被告的欺诈行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁
2024-04-11
员工利用他人身份虚假入职会有什么后果双方签订的劳动合同无效。当然，单位可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过
2024-01-22
订立劳动合同过程中存在欺诈行为的案例分析某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。劳动合同签定后，企业即要求
2024-01-20
不服仲裁裁决起诉状在仲裁裁决过程中原告已向仲裁委员会提出相关此点抗辩，但仲裁委员会对此并未予考虑。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因被告的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被告的欺诈行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁决中均未予考虑，且仲裁裁决依据唯
2023-12-25
身份信息虚假合同有效吗(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。可见，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条 劳动合同期满或者当事
2023-12-21
劳动者在劳动合同中的欺诈行为外来务工人员李*妹(化名)，去年9月买了一份假高中毕业证，应聘到某商场熟食柜台当售货员，并签订了一年劳动合同。不久前，商场称其文凭系伪造，要求与她解除合同，但她以自己怀孕为由拒绝解约。北京丰台区司法局员调查发现，该商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具
2023-12-13
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
