根据我国法律规定，合同在依法成立时即生效。然而，根据《合同法》的规定，合同在以下情形下将被视为无效：
如果一方通过欺诈或胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益。
如果一方与其他当事人串通，损害国家、集体或第三方的利益。
如果一方通过合法形式掩盖非法目的。
如果合同的内容或执行损害社会公共利益。
如果合同违反法律或行政法规的强制性规定。
根据《合同法》第77条规定，当事人可以协商一致进行合同的变更。对于需要办理批准、登记等手续的合同变更，应根据相关法律和行政法规的规定执行。此外，根据第78条的规定，如果当事人对合同变更的内容约定不明确，将被推定为未变更。
进行合同变更需要满足以下要件：
必须存在一份需要进行变更的合同。
当事人必须进行实质性的变更合同的行为。
合同变更必须满足合同的成立和生效条件。
合同变更的内容必须明确约定。
只有同时满足以上要件，合同变更才会生效。即使只变更一份合同，只要满足以上要件，合同仍然有效。
合同的变更原则上对将来产生效力，未变更的权利和义务仍然有效，已履行的债务仍然有效。
合同的变更必须以原合同关系为前提，变更的内容不得超出原合同关系的范围。如果原合同关系存在对价关系，受益方仍然享有同时履行和抗辩的权利。原合同债权的利益和瑕疵仍然存在，但在增加债务人负担的情况下，未经保证人或物上担保人同意，保证不生效，物的担保不涉及扩大的债权价值额。
合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。根据《民法通则》第115条的规定，合同变更或解除不影响当事人要求损害赔偿的权利。如果在合同变更之前，一方由于另一方的过错而遭受损失，双方没有另行约定的情况下，受损失方仍然有权要求过错方进行损害赔偿。
如果当事人对合同变更的内容约定不明确，将被推定为未变更。
一旦合同依法成立，双方当事人必须严格按照合同规定履行各自的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。根据《合同法》的规定，合同签订后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除合同。
之所以这样规定，是因为经济合同是以法人名义签订的，合同依法成立后，法人承担义务和享受权利，并承担相应的责任，而不是由承办人或法定代表人承担义务和享受权利。因此，合同不能因承办人或法定代表人的变动而变更或解除，否则应承担法律责任。
根据法定条件和程序变更或解除合同是合法的法律行为，而不是违约行为。然而，变更或解除合同行为的合法性并不能免除负有责任一方的经济责任。如果变更或解除合同导致一方遭受损失，除非法律允许免除责任，否则负有责任的一方应赔偿对方的损失。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
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