根据我国社会保险法的规定，购买社会保险满一年的劳动者，如果非因本人意愿中断就业，可以申请领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条和第四十五条规定，失业人员必须满足一年缴纳失业保险费、非因个人原因中断就业以及进行失业登记和求职要求的条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。根据第四十六条的规定，失业人员根据累计缴费的年限不同，领取失业保险金的期限也有所不同。重新就业后再次失业的情况下，缴费时间会重新计算，并将前次失业应领取但尚未领取的失业保险金的期限与新的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
合同无效责任与违约责任的区别。合同无效后，违约条款无效，不需承担违约责任；而不履行合同义务或履行不符合约定时，需承担违约责任，包括经济赔偿、违约金、履行强制措施及解除合同等。
离职后，劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。领取失业保险金需要个人和原单位开具相关证明材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内携带个人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明以及失业登记及求职证明
