原单位没有解除或终出劳动关系怎么办

原单位没有解除或终出劳动关系怎么办

根据法律规定，劳动者可以要求原单位出具解除或终止劳动合同的证明，用人单位不能拒绝。如果单位拒绝提供证明，劳动者可以提请劳动仲裁。

用人单位出具解除或终止劳动合同的证明

根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具书面证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。这份证明是劳动者领取失业保险金、享受基本医疗保险待遇以及享受自主创业、再就业税收优惠等权益的必要条件。

如果用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明，劳动行政部门有权责令其改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。

劳动关系认定的三大标准

劳动关系认定主要包括对用人单位、劳动行为和劳动者三方面的考察。具体标准如下：

1. 用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其中，“用人单位”必须是我国劳动法中规定的“企业、个体经济组织等”；“劳动行为”指劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程；“劳动者”必须具备合法的资格。

用人单位的举证责任

用人单位在劳动关系争议中需要承担举证责任，主要包括以下方面：

1. 报酬收入的凭证，如工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录等。
2. 招聘用工的凭证，如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
3. 日常管理的凭证，如考勤记录等。

如果事实劳动关系的任何一方提出解除应当签订但未签订劳动合同的情况，并且符合劳动关系的特征，用人单位应首先与劳动者补签劳动合同。