在市场经济条件下，由于企业的发展壮大、运营范围扩大或股东分家等原因，分立成立两家以上企业的情况并不罕见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位可能会不复存在。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效。唯一的变化是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。
此时，用人单位的基本情况，如单位的名称、法定代表人和投资人等，可能会发生变化，但这并不影响劳动合同的履行。
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动将原合同中的用人单位改为合并或分立后的用人单位，这意味着一个新的劳动合同已经签订。
尽管劳动关系双方的权利和义务没有改变，但这已经不是原来的劳动合同。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
