在市场经济条件下，由于企业的发展壮大、运营范围扩大或股东分家等原因，分立成立两家以上企业的情况并不罕见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位可能会不复存在。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效。唯一的变化是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。
此时，用人单位的基本情况，如单位的名称、法定代表人和投资人等，可能会发生变化，但这并不影响劳动合同的履行。
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动将原合同中的用人单位改为合并或分立后的用人单位，这意味着一个新的劳动合同已经签订。
尽管劳动关系双方的权利和义务没有改变，但这已经不是原来的劳动合同。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
