在市场经济条件下，由于企业的发展壮大、运营范围扩大或股东分家等原因，分立成立两家以上企业的情况并不罕见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位可能会不复存在。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效。唯一的变化是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。
此时，用人单位的基本情况，如单位的名称、法定代表人和投资人等，可能会发生变化，但这并不影响劳动合同的履行。
如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动将原合同中的用人单位改为合并或分立后的用人单位，这意味着一个新的劳动合同已经签订。
尽管劳动关系双方的权利和义务没有改变，但这已经不是原来的劳动合同。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
