根据《中华人民共和国合同法》的规定，当劳动者未履行合同义务时，用人单位可以采取以下措施：
用人单位可以要求劳动者继续履行合同义务，确保合同的正常执行。
如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以采取相应的补救措施，以弥补损失。
根据《合同法》第113条的规定，当劳动者不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。损害赔偿金应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据当事人的约定或者法律规定，如果劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二倍工资差额，即补足另一倍工资。同时，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同。因此，用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，法律还规定了仲裁时效，对劳动争议应该在一年内提出。因此，对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的情况，劳动者虽然可以请求用人单位支付二倍工资差额，但如果用人单位提出已过仲裁时效，劳动者的请求将无法得到支持。
对于建立劳动关系超过1年但未超过2年的情况，劳动者可以获得全部11个月的二倍工资差额。
对于建立劳动关系1年以内的情况，根据工作月份减去1个月，劳动者可以获得相应月份的二倍工资差额。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
