根据《中华人民共和国合同法》的规定，当劳动者未履行合同义务时，用人单位可以采取以下措施：
用人单位可以要求劳动者继续履行合同义务，确保合同的正常执行。
如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以采取相应的补救措施，以弥补损失。
根据《合同法》第113条的规定，当劳动者不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。损害赔偿金应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据当事人的约定或者法律规定，如果劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二倍工资差额，即补足另一倍工资。同时，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同。因此，用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，法律还规定了仲裁时效，对劳动争议应该在一年内提出。因此，对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的情况，劳动者虽然可以请求用人单位支付二倍工资差额，但如果用人单位提出已过仲裁时效，劳动者的请求将无法得到支持。
对于建立劳动关系超过1年但未超过2年的情况，劳动者可以获得全部11个月的二倍工资差额。
对于建立劳动关系1年以内的情况，根据工作月份减去1个月，劳动者可以获得相应月份的二倍工资差额。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
劳动合同法对试用期的相关规定和限制。根据合同期限的不同，试用期的时间有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。解除劳动合同时，需要注意离职交接手续、人事档案转移、保密义务和继续履行义务等事项。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
