根据《中华人民共和国合同法》的规定，当劳动者未履行合同义务时，用人单位可以采取以下措施：
用人单位可以要求劳动者继续履行合同义务，确保合同的正常执行。
如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以采取相应的补救措施，以弥补损失。
根据《合同法》第113条的规定，当劳动者不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。损害赔偿金应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据当事人的约定或者法律规定，如果劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二倍工资差额，即补足另一倍工资。同时，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同。因此，用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
然而，法律还规定了仲裁时效，对劳动争议应该在一年内提出。因此，对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的情况，劳动者虽然可以请求用人单位支付二倍工资差额，但如果用人单位提出已过仲裁时效，劳动者的请求将无法得到支持。
对于建立劳动关系超过1年但未超过2年的情况，劳动者可以获得全部11个月的二倍工资差额。
对于建立劳动关系1年以内的情况，根据工作月份减去1个月，劳动者可以获得相应月份的二倍工资差额。
员工放弃签订劳动合同的法律依据及处理方式。我国法律规定用人单位应与劳动者签订劳动合同，对于不愿签订的员工，企业可采取多种方式处理。同时，劳动合同有利于劳动者选择职业、增强竞争意识和保障合法权益。
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
入职前管理的重要性及注意事项，包括确认人选的入职意向、解决入职障碍、重视人选心理感受等方面。同时，文章还介绍了入职签订保密协议的合法性，包括竞业限制和竞业禁止的相关规定和注意事项。文章指出，招聘者需要时刻掌握人选的动向并制定相应的应急方案，而劳动者和
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工签订劳动合同的时间要求。用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。
