劳动者未履行合同义务的处理方法

根据《中华人民共和国合同法》的规定，当劳动者未履行合同义务时，用人单位可以采取以下措施：

1、继续履行合同

用人单位可以要求劳动者继续履行合同义务，确保合同的正常执行。

2、采取补救措施

如果劳动者的违约行为给用人单位造成了损失，用人单位可以采取相应的补救措施，以弥补损失。

3、要求赔偿损失

根据《合同法》第113条的规定，当劳动者不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失时，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。损害赔偿金应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

4、要求支付违约金

根据当事人的约定或者法律规定，如果劳动者违约，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

未签订劳动合同但正常履行合同义务的规定

根据劳动合同法的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二倍工资差额，即补足另一倍工资。同时，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同。因此，用人单位最长可能支付劳动者11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

然而，法律还规定了仲裁时效，对劳动争议应该在一年内提出。因此，对于未签订书面劳动合同但建立劳动关系超过2年的情况，劳动者虽然可以请求用人单位支付二倍工资差额，但如果用人单位提出已过仲裁时效，劳动者的请求将无法得到支持。

对于建立劳动关系超过1年但未超过2年的情况，劳动者可以获得全部11个月的二倍工资差额。

对于建立劳动关系1年以内的情况，根据工作月份减去1个月，劳动者可以获得相应月份的二倍工资差额。