根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是否是工伤，解除劳动合同都是不合法的。工伤期间不可以解除合同，至少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果劳动者被鉴定为残疾，单位也无权解除合同，只有劳动者自己有权解除，并且可以要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果存在本法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于本法第四十二条第二项规定的劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，劳动合同的终止应根据国家有关工伤保险的规定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中包括用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
如果您对工伤后公司不给续签合同的问题有更深入的了解需求，建议向劳动监察部门投诉。如果情况较为复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
