工伤后公司不给续签合同合法吗

工伤期间解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是否是工伤，解除劳动合同都是不合法的。工伤期间不可以解除合同，至少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果劳动者被鉴定为残疾，单位也无权解除合同，只有劳动者自己有权解除，并且可以要求赔偿。

工伤期间的合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果存在本法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于本法第四十二条第二项规定的劳动能力丧失或部分丧失的劳动者，劳动合同的终止应根据国家有关工伤保险的规定执行。

用人单位解除劳动合同的限制情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动行政部门的监督检查

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中包括用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

违法解除劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

法律咨询服务

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