根据《合同法》第三十七条的规定，当法律、行政法规或当事人约定需要采用书面形式的合同，但实际上并未采用书面形式，或者虽然签订了书面合同但未经双方签字盖章，只要一方履行了主要义务，而另一方接受了该履行，法律将会承认该合同的效力，无论是否采用书面形式或签字盖章，都不会对合同的效力产生影响。换句话说，法律认可事实合同的关系，即使合同的签订存在一些瑕疵，只要满足一方履行了主要付款义务，并且对方接受了这两个构成要件，该合同就会成立并生效，双方当事人将受到合同的约束。
根据第三十六条的规定：“当法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，当事人未采用书面形式但一方已经履行了主要义务，并且对方接受了该履行，该合同将成立。”根据这一条款，即使合同未采用书面形式，但当一方已经履行了主要义务并且对方接受了履行，该合同仍然有效。
合伙人甲方、乙方和丙方共同订立合伙协议的事宜。协议内容包括经营宗旨、项目、期限和出资金额方式等。合伙人共同经营酒店，目标是获得满意利润。协议明确了盈余分配与债务承担的方式，并指定了合伙负责人及事务执行人的职责。
企业高管收受回扣是否违法的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，企业高管利用职务之便收受回扣是违法的，会受到相应的刑事处罚。同时，文章还介绍了回扣的特征，包括营销性、广泛性、有偿性、隐蔽性和危害性。判定回扣的法律性质需根据回扣的归属方分类界定，中
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
