转岗要更改合同吗

转岗是否需要修改劳动合同

转岗是指员工在职业生涯中内部调动的一种形式。与内部调岗类似，但转岗是从个人职业发展的角度来定义。当工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生变化时，为了明确双方的权利义务，应对劳动合同进行变更。

劳动合同的变更定义

劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或履行之前，经用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。

劳动合同变更的原因

劳动合同的变更可以有以下几种原因：

1. 法律、法规的修改或废止：订立劳动合同时所依据的法律、法规发生了变化。
2. 用人单位方面的原因：用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等。
3. 劳动者方面的原因：劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与职业技能不相适应、职业技能提高等，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同对劳动者不公平。
4. 客观原因：由于不可抗力的发生，使原合同的履行变得不可能或失去意义。例如，物价大幅度上升等客观经济情况变化导致劳动合同履行成本过高，失去经济上的价值。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。