转岗是指员工在职业生涯中内部调动的一种形式。与内部调岗类似，但转岗是从个人职业发展的角度来定义。当工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生变化时，为了明确双方的权利义务，应对劳动合同进行变更。
劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或履行之前，经用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删减的法律行为。
劳动合同的变更可以有以下几种原因：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
银行担保书的详细内容。担保书保证了甲方与乙方所签订合同的全权履行，担保人承担连带偿付责任。银行有权向担保人直接索偿。若担保人未按时履行责任，需承担延付利息等经济损失。担保书在多种情况下仍然有效，包括当事人变更、权利让与等。担保责任不变，即使金额更改。
甲乙双方关于服务合同的补充协议。协议内容包括服务期限的调整、协议内容冲突的解决方式、生效日期以及争议解决方式。双方将原合同的一年服务期限更改为xx个月的服务期限，并分为两段执行。本协议自双方签字盖章之日起生效，如有冲突以本协议为准，未涉及内容按原合同
原告钟某因房屋拆迁安置补偿合同纠纷向法院提起诉讼的案例。原告认为被告铁道部某局在拆迁安置过程中存在违约行为，包括擅自更改规划设计，未履行告知义务等，要求支付赔偿金并承担诉讼费用。原告在协商无果后选择向法院起诉，请求保护自身合法权益。
