公司强制变更劳动关系合法吗?

企业擅自强制更改劳动合同是不符合法律规定的。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也需要双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是违法且无效的。

公司可以擅自变更劳动合同吗?

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更。

对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。

其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

一方当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力。这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。

对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。

最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司强制解除劳动关系怎么赔偿?

用人单位解除与劳动者的劳动关系，根据情况需支付相应的经济补偿或赔偿。

以下是三种情况的具体对照，如果没有支付经济补偿或赔偿，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿。

劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资（俗称2N）。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系。

其中，符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）。

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金（俗称N1）。

3. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。

但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。