根据劳动法规定，劳动合同的变更需要符合一定的条件和情形。在劳动合同期限尚未到期的情况下，员工提出涨工资的要求并不一定会被用人单位接受。如果双方无法达成一致，那么按照原劳动合同的内容执行。
如果劳动合同中明确约定了薪资方案，单位在没有合理的理由下更改薪资方案，就属于违反劳动合同的行为。但是如果单位更改薪资方案并且不涉及工资总额，那么这属于单位绩效薪酬管理的范畴。
劳动合同的签订和履行必须遵守法律、法规的规定。如果劳动合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不进行变更，就可能违反新的法律、法规，导致合同无效。因此，根据法律、法规的变化而对劳动合同进行相关内容的变更是必要且必须的。
用人单位可能根据上级主管部门的批准或者市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营是会根据实际情况进行调整的，这可能导致一些工种或者岗位的撤销，或者由新的工种或者岗位替代，原劳动合同可能因签订条件的改变而需要进行变更。
劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高等原因，可能导致原劳动合同无法履行或者继续履行对劳动者不公平。在这种情况下，劳动者有权要求对劳动合同进行变更。
当劳动合同中约定的权利义务的履行变得不必要或者不可能时，当事人应当允许对劳动合同的相关内容进行变更。这种客观原因可能包括不可抗力的发生，导致合同无法履行或者失去意义，以及物价大幅度上升等经济情况变化，使得合同的履行成本过高而失去经济价值。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
