合同法的公平原则是指在合同的订立和纠纷处理过程中，要确保公平性。公平原则的体现包括撤销不公平的合同、保护守约方的合法利益以及在极个别情况下调整当事人之间利益的平衡。
根据《合同法》第5条规定，当事人在订立合同时应遵循公平原则，确保各方的权利和义务得到公平确定。如果合同在订立过程中存在明显的不公平，可以撤销该合同。
在处理合同纠纷时，公平原则要求保护守约方的合法利益，同时不能让违约方因较小的过失承担过重的责任。这意味着在纠纷处理中，需要综合考虑各方的权益，确保公平的结果。
在极个别的情况下，由于客观情势发生异常变化，履行合同可能导致当事人之间的利益严重失衡。在这种情况下，公平原则要求对当事人之间的利益进行公平调整，以重建平衡。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
公司管理制度中的合同审查与履行过程。合同签订需由高层领导和相关部门参与，遵守法律原则和统一文本，明确各方权责。合同审查需经多层审批，包括部门负责人、法律顾问等，必要时需上报主管机关或鉴证。合同履行需遵循法律约束力，严格执行合同条款。如遇变更或解除合同
去公司注册地仲裁的问题。在申请仲裁时，不必一定前往公司注册地所属的仲裁委员会。仲裁需遵循当事人双方达成的仲裁协议，涉及劳动争议则还需遵循劳动合同实际履行地点或用人单位所在地的原则。公司注销注册资本时，无需足额缴纳，但须处理负债和法律纠纷等问题。
高空坠物责任的归责原则及相关法律规定。高空坠物造成的损害，责任人需要承担侵权责任。如果无法确定责任人或未购买高空坠物保险，则需要根据《民法典》的相关条款进行追责和赔偿。若购买了高空坠物保险，保险公司会按照合同规定支付赔偿金。
