合同法的公平原则是指在合同的订立和纠纷处理过程中，要确保公平性。公平原则的体现包括撤销不公平的合同、保护守约方的合法利益以及在极个别情况下调整当事人之间利益的平衡。
根据《合同法》第5条规定，当事人在订立合同时应遵循公平原则，确保各方的权利和义务得到公平确定。如果合同在订立过程中存在明显的不公平，可以撤销该合同。
在处理合同纠纷时，公平原则要求保护守约方的合法利益，同时不能让违约方因较小的过失承担过重的责任。这意味着在纠纷处理中，需要综合考虑各方的权益，确保公平的结果。
在极个别的情况下，由于客观情势发生异常变化，履行合同可能导致当事人之间的利益严重失衡。在这种情况下，公平原则要求对当事人之间的利益进行公平调整，以重建平衡。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
自愿保险与强制保险的区别。自愿保险基于平等互利、等价有偿的原则，双方自愿订立保险合同；而强制保险则是根据国家法律和法规规定，特定人员必须参加的保险，范围受严格限制。如机动车第三者责任保险通常为强制保险。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
