根据《劳动合同法》的相关规定，满足以下情况之一的劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以要求或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求或同意订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者可以要求续订劳动合同为无固定期限劳动合同。
如果用人单位在与劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
合同生效的特殊要件，包括法律、行政法规规定的批准或登记手续、当事人约定的条件或期限，以及实践性合同的标的物交付等。某些合同需要满足特定条件才能生效，而批准手续在某些合同中是必要的，但在其他合同中则不是必须的。文章明确了不同情形下合同生效要件的区分。
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
