根据《劳动合同法》的相关规定，满足以下情况之一的劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以要求或同意续订或订立无固定期限劳动合同。
在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求或同意订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有触犯《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，劳动者可以要求续订劳动合同为无固定期限劳动合同。
如果用人单位在与劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，签订的劳动合同的内容和条款。合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面。合同期限采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的方式确定。同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月内故意不签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第44条规定：劳动合同到期视为劳动合同的终止。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自
