合同损失赔偿范围的确定可以依法规定或当事人约定。在法律无特别规定且当事人未另行约定的情况下，应按照完全赔偿原则，赔偿全部损失。损失赔偿额应当相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
损失可以分为直接损失和间接损失。直接损失是指财产上的直接减少，而间接损失又称为所失利益，指失去的可预期获得的利益。可预期获得的利益简称为可得利益，主要指利润而非营业额。
在实践中，可预见的情况千差万别，难以准确把握。若不对此进行限制，将导致当事人滥用或曲解“可预见”的本意。因此，法律对可预见性采取了一些限制。预见性具备以下三个要件：
金钱赔偿和折抵赔偿都涉及损失赔偿额的计算。
合同标的物的价格可分为市场价格和特别价格。一般情况下，标的物的价格按照市场价格确定。而特别标的物的价格则根据特别价格确定，特别价格往往考虑了精神因素和情感因素。
在计算标的物的价格时，还需要确定计算的时间和地点。不同的时间和地点往往会导致不同的价格。通常以违约行为发生的时间作为确定标的物价格的计算时间，以违约行为发生的地点作为确定标的物价格的计算地点。
如果法律或当事人约定了赔偿损失的计算方法，则按照该方法计算损失赔偿额。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
