(1) 只有无过错的一方才能提起离婚损害赔偿请求，并且只能在离婚诉讼时或离婚后的一年内提出。在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求将不被法院受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。
(2) 作为原告的无过错方，在离婚诉讼时必须同时提出损害赔偿请求。如果在离婚时未提起该请求，离婚后将无法再单独提出损害赔偿请求。
(3) 作为被告的无过错方，在同意离婚的同时可以提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚且不提起损害请求，可以在离婚后的一年内单独提起诉讼。
(4) 作为被告的无过错方，在一审时未提出损害请求，但在二审期间提出的情况下，法院应进行调解。如果调解不成功，当事人可以在离婚后的一审期间另行起诉。
(5) 当事人在办理离婚登记手续后，如果以《婚姻法》第四十六条为依据向人民法院提出损害赔偿请求，法院应予受理。但如果当事人在协议离婚时已明确表示放弃该请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出请求，将不予支持。
我国劳动合同法关于企业对违纪员工的经济处罚权利。包括员工严重违反规章制度造成经济损失时的赔偿权利，以及违反服务期约定的违约金规定。同时，员工违反解除劳动合同规定、保密义务或竞业限制时，也需要承担赔偿责任。
委托合同中缺乏违约金约定的解决办法。指出未履行或未按照约定履行合同义务的一方需要赔偿因违约造成的实际经济损失，包括合同履行后可能获得的利益，但赔偿不得超过预见到的损失。同时，当事人可以约定违约金数额和计算方法，法院或仲裁机构可以根据实际情况适当调整。
劳务合同中违约金的合理确定问题。根据合同约定和相关司法解释，违约金可以约定具体数额或计算方法，法定违约金则由法律直接规定。当违约发生时，违约方应支付赔偿金，数额根据实际损失确定。司法解释对违约金过高有相应限制。此外，违约金分为约定违约金、惩罚性违约金
劳动合同违约责任的相关内容和规定。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金；劳动者在特定情况下解除约定服务期的劳动合同，需向用人单位支付违约金，如严重违反规章制度、严重失职等。
