基金合同期限届满而未延期的基金的募集属于一种民事法律行为，依据意思自治原则，基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务在基金合同中得到约定。基金合同期限是基金合同各方根据基金运营需要自行约定的内容之一，当基金合同约定的基金存续期限届满且合同方未延长期限时，基金合同终止。
基金份额持有人大会决定终止的基金合同终止涉及到所有基金份额持有人的利益，必须确保基金份额持有人的意愿能够得到充分表达，因此基金合同终止必须经过基金份额持有人大会的决定。根据相关法律第71条的规定，提前终止基金合同应该经过召开基金份额持有人大会进行审议决定。此外，根据法律第75条的规定，召开基金份额持有人大会需要有超过50%基金份额的持有人参加，并且提前终止基金合同需要经过参会基金份额持有人所持表决权的2/3以上通过。因此，如果基金份额持有人大会决定终止，那么基金合同将终止。
根据相关法律第23条和第34条的规定，在6个月内没有新的基金管理人或基金托管人接替的情况下，基金管理人和基金托管人的职责将终止。在这种情况下，基金份额持有人大会应该在6个月内选任新的基金管理人和基金托管人。如果在6个月内无法召开基金份额持有人大会或者没有选任出新的基金管理人和基金托管人，那么基金将无法正常运营，从而导致基金合同终止。
基金合同约定的其他情形是指除前述三种法定情形外，基金合同可以约定的其他终止情形。根据合同自愿原则，基金合同各方在法律规定范围内享有自愿终止合同的权利，即基金合同各方可以在基金合同中约定当合同履行过程中出现某些情形或者某些条件成就时，基金合同终止。举例来说，基金合同可以约定在基金存续期间内，如果基金份额持有人数量连续多少个工作日达不到一定人数，或者基金资产净值连续多少个工作日低于一定金额时，基金合同终止。因此，基金合同中约定的其他情形也会导致基金合同的终止。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
一人有限公司的解散决议书如何撰写，以及公司解散导致劳动合同终止的相关情形。文章指出，公司解散决议书需遵循《公司法》和公司章程的规定，清算组将在规定时间内成立并履行职责，包括通知债权人、办理公告及清理债权债务等。同时，《劳动合同法》规定公司解散是劳动合
