基金合同期限届满而未延期的基金的募集属于一种民事法律行为，依据意思自治原则，基金管理人、基金托管人和基金份额持有人的权利和义务在基金合同中得到约定。基金合同期限是基金合同各方根据基金运营需要自行约定的内容之一，当基金合同约定的基金存续期限届满且合同方未延长期限时，基金合同终止。
基金份额持有人大会决定终止的基金合同终止涉及到所有基金份额持有人的利益，必须确保基金份额持有人的意愿能够得到充分表达，因此基金合同终止必须经过基金份额持有人大会的决定。根据相关法律第71条的规定，提前终止基金合同应该经过召开基金份额持有人大会进行审议决定。此外，根据法律第75条的规定，召开基金份额持有人大会需要有超过50%基金份额的持有人参加，并且提前终止基金合同需要经过参会基金份额持有人所持表决权的2/3以上通过。因此，如果基金份额持有人大会决定终止，那么基金合同将终止。
根据相关法律第23条和第34条的规定，在6个月内没有新的基金管理人或基金托管人接替的情况下，基金管理人和基金托管人的职责将终止。在这种情况下，基金份额持有人大会应该在6个月内选任新的基金管理人和基金托管人。如果在6个月内无法召开基金份额持有人大会或者没有选任出新的基金管理人和基金托管人，那么基金将无法正常运营，从而导致基金合同终止。
基金合同约定的其他情形是指除前述三种法定情形外，基金合同可以约定的其他终止情形。根据合同自愿原则，基金合同各方在法律规定范围内享有自愿终止合同的权利，即基金合同各方可以在基金合同中约定当合同履行过程中出现某些情形或者某些条件成就时，基金合同终止。举例来说，基金合同可以约定在基金存续期间内，如果基金份额持有人数量连续多少个工作日达不到一定人数，或者基金资产净值连续多少个工作日低于一定金额时，基金合同终止。因此，基金合同中约定的其他情形也会导致基金合同的终止。
合同债权债务混同的法律效果。混同是债的消灭的独立原因，导致合同权利义务终止，合同之债绝对消灭。合同债权债务混同可以是同一法律关系产生的，也可以是由两个以上法律关系产生的。混同还包括所有权与他物权同归于一人和主债务与保证债务同归于一人情形。混同发生时，
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
