
1、行业目标:中国企业海外并购的目标主要集中在石油、天然气、矿产等自然资源领域。根据商务部的研究,自然资源并购在2002年至2007年期间占海外并购总额的比例平均超过一半。然而,自2000年以来,尤其是加入世界贸易组织后,中国海外并购的行业分布越来越广泛,涉及到能源、汽车、电信、电子设备和机械设备等领域。除了以能源和采矿业为主导外,对制造业和其他行业的并购规模也呈上升趋势。统计数据显示,2010年完成的海外并购案例中,能源行业、制造业和IT行业居前三位。
2、战略目标:中国企业进行海外并购的战略目标也发生了重大变化。初期,中国企业海外并购主要是为了获取战略性资源,比如中石油、中石化等公司的海外并购都是为了获取石油等资源。然而,中国企业海外并购的战略目标开始呈现多元化趋势,包括获取核心技术、开拓海外市场等。
3、地区重心:中国企业进行并购的热门地区以非洲、港台和东南亚为主,但欧洲和北美正逐步成为中国企业海外并购最为活跃的地区。
并购、兼并和收购之间的区别及并购的程序和风险策略。并购是产权交易的总称,包括合并、兼并、收购等形式。兼并是多个公司合并成一个新公司,而收购是指一个企业获取其他企业的全部或部分股权。并购程序包括前期准备、方案设计、谈判签约和接管整合四个阶段。企业在并购
并购成本的内容,包括交易成本、整合成本和机会成本。其中,交易成本涉及信息收集、竞争对手考量等;整合成本涵盖整合改制和注入资金成本;机会成本则是企业并购时损失的其他项目机会和资金收益。审计人员需全面评估并购成本,而减少并购成本的方法包括加强信息调查能力
中国企业并购采取股权收购的合法性,以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续,财务顾问在收购完成后有持续督导的职责,包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等,并需结合上市公司披露的定期
企业文化在企业并购重组中的重要地位和作用。企业文化是企业和员工所认同的价值观念和行为准则,影响着企业系统的运作和人际之间的沟通。以金能集团与峰峰集团的重组为例,说明了文化整合的复杂性和重要性,需要通过文化整合将不同的企业文化扬弃、融合和再造,以形成共