1. 雇主应当承担损害赔偿责任。
2. 如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡：
A. 可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任。
B. 也可以请求雇主承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。
1. 用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。
2. 如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。
1. 单位不承担损害赔偿责任。
2. 但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。
①单位驾驶员在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的，单位均须承担赔偿责任：
A. 雇主承担替代赔偿责任后享有追偿权。
B. 用人单位承担工伤赔偿责任后没有追偿权。
②受害人都可以要求侵权第三人承担赔偿责任：
A. 雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿。
B. 用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以“双重赔偿”。
甲方驾驶车辆与乙方发生的交通事故，经交警大队认定甲方负全责。在相关法律的见证下，双方达成赔偿协议，甲方一次性赔偿乙方法定人身损害赔偿项目共计一定金额，乙方放弃其他权利并要求不再向司法部门提出其他诉讼请求。协议还包括配合保险理赔、赔偿支付、谅解和配合等
机动车之间发生交通事故时的损害赔偿范围和标准，包括总损失调解原则、赔偿责任的划分等。同时，也讨论了机动车与非机动车、行人之间发生交通事故时的处理方式和赔偿比例，涉及第三者保险的情况以及无保险的情况。此外，文章还详细介绍了各种赔偿项目及计算标准，如医疗
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法律咨询：上班路上发生交通事故，对方全责，单位说对方全责，没有义务再给我申请工伤，无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果，医院说按规定不能给我开假条了，但我现在还不能上班，应该怎么办呢?
上班路上遭遇交通事故的咨询问题。当对方全责且单位没有义务申请工伤时，受伤员工应自行申请工伤认定并寻求交通事故赔偿。律师建议员工及时申请工伤认定和交通事故赔偿，注意时效，并可委托律师维护权益。根据相关法律，员工可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿
