1. 雇主应当承担损害赔偿责任。
2. 如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡：
A. 可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任。
B. 也可以请求雇主承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。
1. 用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。
2. 如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。
1. 单位不承担损害赔偿责任。
2. 但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。
①单位驾驶员在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的，单位均须承担赔偿责任：
A. 雇主承担替代赔偿责任后享有追偿权。
B. 用人单位承担工伤赔偿责任后没有追偿权。
②受害人都可以要求侵权第三人承担赔偿责任：
A. 雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿。
B. 用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以“双重赔偿”。
原告因交通事故造成的各项损失，向法院提出起诉请求赔偿的诉讼状范本。原告提出了包括误工费、营养费、护理费、交通费、财物损失和精神损失费在内的多项诉讼请求，并详细阐述了事故发生的经过和理由。同时，也提到了被告的赔偿责任和相关保险公司的责任。
交通事故中逃逸者的赔偿处理方法。包括起诉要求赔偿、申请财产保全、保存经济损失票据、上诉和强制执行、赔偿项目、人身损害赔偿的依据以及伤残等级鉴定和赔偿责任的确认等方面。在事故发生后，受害者可以依法起诉和申请保全，并保存好经济损失票据，通过诉讼解决。赔偿
交通事故后期治疗诉讼权的权益问题。事故受害者有权要求赔偿后续治疗费用，包括康复费、整容费及其他后续治疗费。赔偿数额根据实际发生数额确定，对于必然发生的费用可一并赔偿。交通事故人身损害赔偿索赔流程包括报警、交通事故认定、复核、协商索赔和法院起诉等环节。
交通事故发生后，在得到对方同意后离开现场是否构成肇事逃逸的问题。依据我国相关法律规定，得到对方同意离开不属于逃逸行为，但需提供证据证明。文章还介绍了交通事故损害赔偿的调解流程，包括调解的条件、时间和方式等，并指出调解协议的优势和局限性。当事人可根据情
