1. 雇主应当承担损害赔偿责任。
2. 如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡：
A. 可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任。
B. 也可以请求雇主承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。
1. 用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。
2. 如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。
1. 单位不承担损害赔偿责任。
2. 但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。
①单位驾驶员在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的，单位均须承担赔偿责任：
A. 雇主承担替代赔偿责任后享有追偿权。
B. 用人单位承担工伤赔偿责任后没有追偿权。
②受害人都可以要求侵权第三人承担赔偿责任：
A. 雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿。
B. 用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以“双重赔偿”。
医疗费赔偿的相关内容。赔偿包括根据交通事故造成的医疗费用和必然发生的治疗费用，以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿依据相关法律规定，如误工费和护理费根据受害人治疗和护理情况计算，住院伙食补助费和营养费根据一定标准乘以住院天数和需要加强营养的天数确定
交通事故发生后，司机和乘客应如何第一时间做好现场防护。首要任务是开启危险灯和放置警示物，确保所有人员安全撤离车道。对于选择“私了”处理的交通事故，要保存现场证据，包括照片和事故损害赔偿协议书。保险理赔不需要事故责任认定书，协议书和现场采集的事故信息也
陕西省勉县人民法院处理的一起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件。被告吴标驾驶摩托车与周荣驾驶的摩托车发生擦挂，导致原告庄敏受伤。经过调解，原被告及周荣达成赔偿协议，但被告未履行支付义务，构成违约行为。法院最终判决被告吴标按照协议支付原告的赔偿费用，驳回
交通事故人身损害赔偿纠纷的起诉状。原告因交通事故受伤，要求被告赔偿包括误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费、财物损失和精神损失费等在内的多项费用。事故发生后，被告仅支付了住院期间的医疗费用，双方对后续赔偿未达成一致。原告为维护自身权益，向法
