根据《工伤保险条例》的规定，以下情形之一应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。
职工患有职业病的情况应被认定为工伤。
职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，其他符合工伤认定条件的情形应被认定为工伤。
对于以下情形，视同工伤：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况应视同工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况应视同工伤。
需要注意的是：
首先，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路途，包括加班加点的上下班途中。若下班后发生交通事故，但是与工作无关，例如与朋友聚会时发生的交通事故，不被认定为工伤。
其次，交通事故指的是“非本人主要责任的交通事故”。因此，若劳动者因自身主观原因，如无证驾驶、驾驶无证车辆以及酒后驾驶等违法行为，在上下班途中遭遇交通事故，则不能被认定为工伤。
综上所述，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可以被认定为工伤。
当职工发生工伤时，若用人单位未提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交以下材料：
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
交通肇事判刑后无赔偿能力的处理办法。刑事判决处理视情节轻重而定，如果因负事故主要责任而无能力赔偿数额达到一定标准，可能会被判处相应有期徒刑。对于赔偿责任处理，若驾驶员无力赔偿，可由其单位或车辆所有人垫付。当事人可与肇事车辆的所有人和受害者家属沟通协商
《道路交通事故处理办法》的实施规定，内容包括事故处理的基本原则、涉及的各方职责、处理程序、费用承担及法律责任等方面。规定适用于本省行政区域内的道路交通事故，涉及军队、外籍人员等特殊情况也需依照规定处理。当事方需配合提供证据，公安交通管理部门负责处理，
