当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同程序 > 悬而未决的劳动合同如何处理

悬而未决的劳动合同如何处理

时间:2020-05-25 浏览:64次 来源:由手心律师网整理
71423
现实生活中,在工作上难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作,然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。有一点小编想提醒大家,当因为劳动合同发生纠纷时万万不可选错方法,悬而未决的劳动合同如何处理?手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

二、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。

当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

三、劳动仲裁

仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

仲裁主要有以下特点:

(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

当事人之间的纠纷,是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则,都是在双方当事人自愿的基础上,由双方协商确定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。

这个中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册,供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家,保证了仲裁的公正性和权威性。

(三)仲裁裁决具有法律效力。

虽然仲裁机构是民间组织,可是,仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力,对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

(四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。

仲裁在程序上不像诉讼那么严格,很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制,不像诉讼那样实行两审终审制,有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速,又大大地降低了解决争议的成本。

(五)保密性。

仲裁一般以不公开审理为原则,并且各国有关的仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务,所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露,仲裁表现出极强的保密性。

四、法院起诉

如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 员工培训的法律目的和内容

    员工培训的法律目的和内容,包括公司基本概况、管理制度、组织架构和业务培训等方面。旨在帮助员工适应企业环境和工作岗位,明确工作职责和程序标准,同时介绍公司的经营范围、文化价值观等。培训内容包括岗位职责、工作技能、品质管理、产品知识等,旨在使员工胜任工作

  • 规章制度公示的重要性

    规章制度公示的重要性及其公示方法。规章制度必须经过公示程序才能作为劳动争议处理的依据。为确保公示有效,可以采用员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅等方式。同时,对于已存在的规章制度,需要进行合法性审查,包括内容和程序两方面,确保其具有法律

  • 员工入职2个月没签劳动合同违法么

    员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,即违法,应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时,未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题,并且

  • 劳动合同约定条款的自由性

    劳动合同约定条款的自由性,包括试用期、保守商业秘密、竞业限制、培训和补充保险福利待遇等内容的约定。双方可自愿约定,但需注意约定条款不是强制性的,不能替代法定事项。同时,约定条款的具体性和详细性对双方都更有利,用人单位在设计条款时需遵守法律规定,避免导

  • 劳动规章制度
  • 网友提问:劳动合同中的保证金和培训费问题
  • 劳动合同的分类和订立程序

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师