《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同;对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
员工的影响因素
1、沟通是影响员工关系最重要的因素
如果企业沟通渠道不畅，缺乏必要的反馈，将会引起很多矛盾，进而导致员工工作热情和积极性下降，影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，上行沟通将会受到阻碍;如果管理者不信任员工，下行沟通将会受到影响。
2、管理者的管理理念影响员工对企业的信念和管理者的动机进而影响员工关系
如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们将间接地对管理者的动机产生疑问。这将使员工产生压力，进而影响员工的工作绩效，同时也影响员工对企业的信念，在员工关系中，信念比现实更重要。员工将根据他们对企业的信念履行工作职责，员工应当被明确地告知工作的真实情况，尽管有时这对管理或员工是不合适的。员工的信念，不管正确与否，以及其不确定性将会影响工作绩效。
3、冲突是产生负向的员工关系的直接起因
冲突是由于工作群体或个人，试图满足自身需要而使另一群体或个人受到挫折时的社会心理现象。企业内冲突表现为由于双方的观点、需要、欲望、利益和要求的不相容而引起的激烈争斗。企业内部的冲突既可发生在个人与个人之间，也可发生在群体与群体之间。企业必须解决冲突从而避免不适当的压力对员工或绩效产生负面影响。
教唆犯的特点。教唆犯通过劝说、利诱等手段将犯罪意图灌输给无犯罪意图的人，引导他们实施犯罪。教唆犯并不亲自实施犯罪，而是与被教唆者形成共犯关系。教唆对象需具备民事行为能力和责任能力，对未满十四周岁或患有精神病的人单独定罪量刑。教唆犯需具有教唆故意的意识
一方婚前隐瞒精神病，婚后治疗效果不理想的情况下，法院是否会判离婚的问题。案例中的陈某因妻子林某婚前隐瞒精神分裂症病史，婚后治疗效果不佳，咨询律师后可能面临离婚判决。律师强调婚前体检的重要性，并指出坦诚是婚姻幸福的基础。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
单方提起离婚的各种情况。包括一方患有禁止结婚疾病、婚前缺乏了解婚后无感情、婚前隐瞒精神病等情形。当一方坚决要求离婚且经过调解无效时，可以依法判决准予离婚。文章还涉及其他如包办婚姻、感情不和分居、一方通奸不悔改等情况。总之，在特定情况下，单方有权提出离
