劳动合同的订立程序包括以下四个步骤：
第一步：公布招工简章或就业规则
招工简章或就业规则应包括招工条件和录用后的权利义务。其中，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。
第二步：自愿报名
劳动者根据招工条件和个人意愿，自愿报名。根据我国劳动法规定，单位招收职工必须年满16周岁，特殊行业招收未满16周岁未成年人需要特殊审批。劳动者自愿报名表明其对公布内容的认可，愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。
第三步：全面考核
用人单位对报名的应招人员进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要进行侧重。考核标准可以根据招收的不同工种或岗位的要求进行调整。
第四步：择优录用
用人单位对应招人员进行全面考核后，应按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。
劳动合同的签订是要约和承诺的全过程。在上一阶段确定受要约人后，用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。
劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字（盖章），并注明签订日期。经双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
