劳动合同的订立程序包括以下四个步骤：
第一步：公布招工简章或就业规则
招工简章或就业规则应包括招工条件和录用后的权利义务。其中，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。
第二步：自愿报名
劳动者根据招工条件和个人意愿，自愿报名。根据我国劳动法规定，单位招收职工必须年满16周岁，特殊行业招收未满16周岁未成年人需要特殊审批。劳动者自愿报名表明其对公布内容的认可，愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。
第三步：全面考核
用人单位对报名的应招人员进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要进行侧重。考核标准可以根据招收的不同工种或岗位的要求进行调整。
第四步：择优录用
用人单位对应招人员进行全面考核后，应按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。
劳动合同的签订是要约和承诺的全过程。在上一阶段确定受要约人后，用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。
劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字（盖章），并注明签订日期。经双方当事人签字（盖章）的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
知识产权质押的设定要求和专利权质押贷款的程序。设定知识产权质押需订立书面合同并进行公示登记。申请专利权质押贷款需提交材料，经过申请审查、推荐意见等步骤。采用反担保方式时，需提交担保合同或协议，并在收到《专利权质押合同登记通知书》后进行备案。
中标通知书发出后合同的成立问题。依据我国相关法律的规定，中标通知书发出后，由于双方未签合同或盖章，合同未成立。中标通知书具有法律效力，一旦发出，双方需在三十日内订立书面合同。合同订立包括要约和承诺两个程序。
合同订立的法律意义和基本内容。合同订立是当事人通过协商达成一致，建立合同关系的行为，包括动态行为和静态协议的统一。合同订立的基本内容包括要约和承诺两个阶段，现行合同法详细规定了合同订立的程序，界定了合同订立中的一些基本界限，并明确了先合同义务和责任。
