在工作中出现工伤是大家都不愿发生的事情，但是意外总是难以避免。当发生工伤之后，用人单位不承认就会和劳动者发生纠纷。这是常用的解决方式就是进行诉讼。那么，工伤认定争议由谁举证?手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
工伤认定争议的举证责任
用人单位的举证责任
根据《工伤保险条例》第19条第2款规定，当职工或其直系亲属认为某一伤害为工伤，而用人单位认为不是工伤时，用人单位应承担举证责任。举证责任指的是在工伤认定过程中，用人单位必须提供足够证据来证明职工所受伤害不属于工伤。如果用人单位无法提供充分证据证明职工受伤不是工伤，其诉求将无法得到法律支持。
规定依据
《工伤保险条例》规定用人单位负有举证责任，这主要基于以下考虑：1. 职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的基本原则。2. 职工发生事故伤害通常发生在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工受伤的证据。3. 为了防止用人单位逃避事故责任，采取转移现场、销毁相关文件等手段以毁灭证据，该条规定并不排斥工伤职工或其亲属等工伤认定申请人也有收集证据、向工伤认定机构举证的权利。
工伤认定流程
申请工伤认定
1. 在事故发生一个月内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未申请认定，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（可在人力资源和社会保障局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定
2. 如果在治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
补偿与福利
3. 根据不同的伤残等级，获得的补偿也会有所不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
劳动关系确认
4. 如果无法提供劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
