根据您提供的情况，您在2005年进入公司，第一份合同于08年10月到期。然而，公司忘记与您续签合同，直到09年3月才补签了此份合同，并将签订日期确定为09年3月，有效期为1年。此后，公司与您签订了三次合同，分别为一年、两年和一年。现在，第三次合同将于10月到期。您原本打算要求签订无固定期限合同，但公司以合同到期为由中止与您的合同。您想知道您可以获得多少经济补偿（是否以08年以后年限双倍支付）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。对于合同期满后未续签劳动合同的情况，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
关于08年10月份公司忘记与您续签合同的这段时间，您是否可以要求相关赔偿？根据合同封面上的合同期限（08年10月14日至09年10月13日）和双方签订日期（09年3月11号），此期间超过了一个月。因此，根据上述执行口径，公司应向您支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
当劳动合同到期后，既未依法终止也未依法续签，涉及到的劳动权利和义务应如何处理？这是在现实生活中经常遇到的情况，涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作年限不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
