根据您提供的情况，您在2005年进入公司，第一份合同于08年10月到期。然而，公司忘记与您续签合同，直到09年3月才补签了此份合同，并将签订日期确定为09年3月，有效期为1年。此后，公司与您签订了三次合同，分别为一年、两年和一年。现在，第三次合同将于10月到期。您原本打算要求签订无固定期限合同，但公司以合同到期为由中止与您的合同。您想知道您可以获得多少经济补偿（是否以08年以后年限双倍支付）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。对于合同期满后未续签劳动合同的情况，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
关于08年10月份公司忘记与您续签合同的这段时间，您是否可以要求相关赔偿？根据合同封面上的合同期限（08年10月14日至09年10月13日）和双方签订日期（09年3月11号），此期间超过了一个月。因此，根据上述执行口径，公司应向您支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
当劳动合同到期后，既未依法终止也未依法续签，涉及到的劳动权利和义务应如何处理？这是在现实生活中经常遇到的情况，涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作年限不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
