根据您提供的情况，您在2005年进入公司，第一份合同于08年10月到期。然而，公司忘记与您续签合同，直到09年3月才补签了此份合同，并将签订日期确定为09年3月，有效期为1年。此后，公司与您签订了三次合同，分别为一年、两年和一年。现在，第三次合同将于10月到期。您原本打算要求签订无固定期限合同，但公司以合同到期为由中止与您的合同。您想知道您可以获得多少经济补偿（是否以08年以后年限双倍支付）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。对于合同期满后未续签劳动合同的情况，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
关于08年10月份公司忘记与您续签合同的这段时间，您是否可以要求相关赔偿？根据合同封面上的合同期限（08年10月14日至09年10月13日）和双方签订日期（09年3月11号），此期间超过了一个月。因此，根据上述执行口径，公司应向您支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
当劳动合同到期后，既未依法终止也未依法续签，涉及到的劳动权利和义务应如何处理？这是在现实生活中经常遇到的情况，涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。然而，根据上海市有关部门的执行口径，如果用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作年限不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
