在处理工作2年未签订劳动合同被辞退的赔偿程序时，需要考虑单位辞退行为的合法性以及具体辞退原因。如果公司无故解除劳动合同，这是违法的行为。如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁来解决。具体的仲裁请求可以包括以下几个方面：
如果公司没有为你缴纳社保，你可以要求补缴社保。
如果公司一直没有与你签订劳动合同，这也是违法的行为。你可以要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
如果你在公司工作满一年，公司还需要支付你失业保险金。
如果公司有加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并加付赔偿金。
一些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理了社保、公积金等。例如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，如果有这类证据证明存在事实劳动关系，应该优先收集。
在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。例如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等。这类证据的真实性没有问题，但需要注意证据之间的关联性。例如，工资转账记录需要注意支付的主体是否是单位账户，工作证需要注意是否有公司盖章等。
在具体工作中形成的证据可以作为证明存在事实劳动关系的依据。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者在一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，通常是11个月的工资。另外，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位在一个月至一年期间未与劳动
