在处理工作2年未签订劳动合同被辞退的赔偿程序时，需要考虑单位辞退行为的合法性以及具体辞退原因。如果公司无故解除劳动合同，这是违法的行为。如果双方无法达成协议，可以通过劳动仲裁来解决。具体的仲裁请求可以包括以下几个方面：
如果公司没有为你缴纳社保，你可以要求补缴社保。
如果公司一直没有与你签订劳动合同，这也是违法的行为。你可以要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
如果你在公司工作满一年，公司还需要支付你失业保险金。
如果公司有加班行为，公司还需要按照法定标准支付加班工资，并加付赔偿金。
一些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但是依法办理了社保、公积金等。例如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高，如果有这类证据证明存在事实劳动关系，应该优先收集。
在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。例如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等。这类证据的真实性没有问题，但需要注意证据之间的关联性。例如，工资转账记录需要注意支付的主体是否是单位账户，工作证需要注意是否有公司盖章等。
在具体工作中形成的证据可以作为证明存在事实劳动关系的依据。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外
