哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，根据劳动法规定，可以要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。同时，如果有相关证据证明存在事实劳动关系，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等，单位还应支付双倍工资。在产假期间，工资标准按基本工资计算。如果单位拒绝支付补偿金，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得在孕、产、哺乳期解除或终止女职工的劳动合同或降低工资。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同直至孩子满周岁，并按照正常工资支付。
根据《劳动合同法》第48条的规定，被辞退的女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。这两个选择只能二选一。
以上是关于哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿的详细解析。如果单位在妇女哺乳期内强行解除劳动合同，女性职工是有权要求经济补偿的。如果您需要更专业的法律咨询，请咨询我们专业的律师团队，手心律师网将为您提供更好的法律服务。
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
