哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，根据劳动法规定，可以要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。同时，如果有相关证据证明存在事实劳动关系，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等，单位还应支付双倍工资。在产假期间，工资标准按基本工资计算。如果单位拒绝支付补偿金，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得在孕、产、哺乳期解除或终止女职工的劳动合同或降低工资。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同直至孩子满周岁，并按照正常工资支付。
根据《劳动合同法》第48条的规定，被辞退的女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。这两个选择只能二选一。
以上是关于哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿的详细解析。如果单位在妇女哺乳期内强行解除劳动合同，女性职工是有权要求经济补偿的。如果您需要更专业的法律咨询，请咨询我们专业的律师团队，手心律师网将为您提供更好的法律服务。
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
未婚怀孕员工被辞退时的赔偿标准问题。赔偿标准因地区、公司政策和具体法律规定而异，通常是按照员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。员工因未婚怀孕被辞退时，若公司违反法律规定，员工有权要求经济补偿。另外，未签劳动合同的员工被辞退也需要
未婚怀孕员工被辞退后的赔偿事宜。赔偿包括经济补偿金和生育津贴，计算依据包括员工在用人单位的工作年限和平均工资。具体赔偿标准因地区和公司规定而异。对于工作年限超过十年的员工，补偿金计算需考虑员工离职前十二个月的平均工资，包括所有工资性收入。用人单位应依
未婚怀孕被辞退的赔偿标准以及相关的经济补偿金标准和入账方式。赔偿标准通常涉及劳动者的工作年限和工资水平，具体天数视情况而定。经济补偿金标准与工作年限相关，违法辞退可获得双倍补偿。辞退经济补偿金入账时，应计入“管理费用”科目，依据相关协议或法律规定确定
