哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，根据劳动法规定，可以要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。同时，如果有相关证据证明存在事实劳动关系，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等，单位还应支付双倍工资。在产假期间，工资标准按基本工资计算。如果单位拒绝支付补偿金，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得在孕、产、哺乳期解除或终止女职工的劳动合同或降低工资。如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同直至孩子满周岁，并按照正常工资支付。
根据《劳动合同法》第48条的规定，被辞退的女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。这两个选择只能二选一。
以上是关于哺乳期妇女被辞退是否有经济补偿的详细解析。如果单位在妇女哺乳期内强行解除劳动合同，女性职工是有权要求经济补偿的。如果您需要更专业的法律咨询，请咨询我们专业的律师团队，手心律师网将为您提供更好的法律服务。
《劳动合同法》中不得解除劳动关系的情况，包括未进行离岗前职业病健康检查的劳动者、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、在本单位连续工作满且距法定退休年龄不足的劳动者以及其他法律、行政法规规定的
女职工生育费用的报销问题，包括生育检查费、手术费、住院费等由生育保险基金支付的费用，以及超出规定部分的费用处理。文章还介绍了生育后疾病的医疗费用支付、报销手续、单位未购买生育保险的情况下的处理方式。对于第二胎产假，文章说明了生育二胎的要求、产假的时长
女职工怀孕期间的保护规定，包括夜班劳动和休息时间、产假、婚假和护理假、哺乳时间、禁忌劳动和夜班劳动以及设施建设等方面的内容。规定旨在保护女职工的身体健康和生育权益，包括不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，给予女职工一定休息时间和产前检查时间，
女职工怀孕期间的劳动保护问题。根据相关规定，雇主不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或解除合同。怀孕期间的女职工不得安排从事高强度劳动和夜班劳动，并应安排一定的休息时间。产假规定为90天，根据特殊情况有所增加。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期情
