合同工的工资来源于用人部门的内部经费，因此工资水平普遍较低。扣除社保等费用后，实际收入更低。而正式编制工的工资由国家财政保障，相对稳定且较高。此外，正式编制工退休后的待遇也较好。
合同工在日常执法行动中，只能协助执法，没有独立的执法权。而正式编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
合同工的招聘通常通过人事部门或用人部门自行发布招聘信息，经过面试后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。而正式编制工则通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制并上岗工作。
事业单位的工作时间一般是双休，因此合同工一般也享受双休。具体是否双休还需根据具体单位的规定来决定。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
关于《中华人民共和国担保法》的若干解释。内容包括担保的有效性和无效情形，反担保人的资格和方式，以及担保合同无效时的责任划分。对于国家机关和公益事业单位违规担保、董事经理违反公司法规定提供担保等情形，都有明确说明。同时，涉及无效担保合同的赔偿及追偿权问
意外伤害保险合同的主要内容。该保险适用于身体健康、能够正常工作或劳动的机关团体企业事业单位在职人员，保险期限为一年，保险金额在壹仟元至壹万元之间。在保险期限内，被保险人因意外伤害事故导致死亡或残废，保险公司将按照不同情况支付全部或部分保险金额。因自杀
新修订的《劳动合同法》实施后，我国事业单位临时工清退政策的实施情况。新政规定了临时工享有与正式工同工同酬的权利，并要求机关、事业单位清退编外人员和临时工，以优化人才队伍结构。同时，要求严格控制人员数量，合理安排工勤人员，旨在规范用工行为，保障劳动者的
