合同工的工资来源于用人部门的内部经费，因此工资水平普遍较低。扣除社保等费用后，实际收入更低。而正式编制工的工资由国家财政保障，相对稳定且较高。此外，正式编制工退休后的待遇也较好。
合同工在日常执法行动中，只能协助执法，没有独立的执法权。而正式编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
合同工的招聘通常通过人事部门或用人部门自行发布招聘信息，经过面试后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。而正式编制工则通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获取编制并上岗工作。
事业单位的工作时间一般是双休，因此合同工一般也享受双休。具体是否双休还需根据具体单位的规定来决定。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
