同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗

同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗

根据劳动合同法的规定，对于同一用人单位与同一劳动者而言，只能签订一次试用期。然而，对于这一规定目前存在两种不同的理解。

第一种理解：

根据这种理解，即使是同一劳动者离职后再次入职，同一用人单位与同一劳动者也不能再次约定试用期。这意味着劳动者无论何时再次入职，都必须遵守这一规定。

第二种理解：

根据这种理解，只能约定一次试用期是指在同一劳动者与同一用人单位的劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。然而，对于离职后再次应聘的情况，并不受此限制，可以重新约定试用期。

个人理解

根据我的个人理解，第一种理解是正确的，并符合劳动合同法的条文。在对劳动合同法有不同理解的情况下，应当按照有利于劳动者的原则去解释，而第一种理解恰好符合这一原则。从情理上讲，劳动者曾在同一用人单位工作过，用人单位对其工作能力和表现是清楚的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以选择不录用；而如果用人单位录用了劳动者，就不能再次约定试用期。

试用期相关规定

1、试用期的定义：

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的一段时间。试用期是劳动双方进行双向选择的表现。

2、试用期的时长：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、试用期辞退的补偿问题：

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

(二)用人单位根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三)用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

(四)用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订固定期限劳动合同，根据本法第四十四条第一项的规定终止劳动合同；

(六)根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；

(七)根据法律、行政法规规定的其他情形。