当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排工作而解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议时，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括以下六种情形：
在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出但拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据以上内容，未签订劳动合同被辞退并不一定有赔偿，具体情况需要具体分析。若劳动者在被辞退时没有违反《劳动合同法》第39条的规定，而遭到用人单位无理辞退且拒绝支付经济赔偿金时，劳动者可以向有关部门寻求帮助，采取法律手段维护自身的合法权益。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
实习就业协议的细节内容。协议涉及甲乙双方的基本信息，以及实习就业的具体条款，包括工作期限、工作地点、工作岗位、工资待遇、社保缴纳等。文章还提到了双方的权利义务、协议解除的情形及违约责任等。本协议旨在确保甲方学生顺利实习和就业，同时保障甲乙双方的权益。
简易入职协议与劳动合同的区别。简易合同内容单一，未全面约定双方权利义务，不符合劳动合同法规定的合同概念。公司未签劳动合同，员工继续工作时需收集工作证据，并寻求同事证言，可一起申请劳动仲裁；不继续工作时，可申请劳动仲裁维权。
离婚后是否可以办理居住证的问题。根据《居住证暂行条例》的规定，离婚与办理居住证无关。申领居住证需提交相关证明材料，如居住地住址、就业、就读等证明，公安机关在受理之日起15日内制作发放居住证。申请材料不完整的，应当一次性告知需要补充的材料。
