当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或另行安排工作而解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法达成变更劳动合同的协议时，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括以下六种情形：
在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出但拒不改正的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
若劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的情况下，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据以上内容，未签订劳动合同被辞退并不一定有赔偿，具体情况需要具体分析。若劳动者在被辞退时没有违反《劳动合同法》第39条的规定，而遭到用人单位无理辞退且拒绝支付经济赔偿金时，劳动者可以向有关部门寻求帮助，采取法律手段维护自身的合法权益。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者在一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，通常是11个月的工资。另外，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位在一个月至一年期间未与劳动
